A DreamJobs állásportál versenyében idén 3. alkalommal lettünk Szerethető Munkahely.
Az 1600 induló közül kerültünk be a TOP 185 Szerethető cég közé!
A megtisztelő díjat csapatunknak, támogatóinknak köszönhetjük és annak, hogy szeretünk IDBC-sek lenni.

Megmutatjuk mivel érdemeltük ki az elismerést, nézzétek meg az elmúlt 1 évünk izgalmas pillanatait, újdonságait:

Pandémia – Az „új normális”

A 2021-es év is a pandémiával indult, melyre reagálva az IDBC további megoldásokat hozott a munkatársak számára.
A home office mellett, online képzéseket, tréningeket indítottunk, 2021-es újdonságként online kilométer gyűjtő versenyt rendeztünk, ahol sétával vagy futással gyűjtöttük a kilométereket.

Társadalmi felelőségvállalás – CSR programok

A munkavállalók körében jelenleg is erősödő trend a társadalmi felelősségvállalás iránti érzékenység.
A 2021-es társadalmi szerepvállalásaink megtervezését egy felméréssel indítottuk: a kollégákat megkérdeztük arról, hogy mely témákra a legérzékenyebbek, van-e konkrét programjavaslatuk, amiben szívesen részt vennének/ koordinálnák.

A beérkező válaszok alapján határoztuk meg a projekteket, jelöltük ki a projekt felelősöket. A programok különböző területeket érintenek és minden projektnek szabadon választott felelőse van, munkakörtől függetlenül.

A részvétel természetesen önkéntes alapon történik, a projektmenedzserek feladata az, hogy előkészítsék a megvalósítást és projekt tagokat toborozzanak.

Célunk, hogy minden évben minimum annyi CSR programot valósítunk meg, ahány éves cég.
2021-ben vagyunk hét évesek, így 7 projekt valósul meg idén.

1 IDBC az állatokért
2 Részvétel a K&H Gyógyvarázs mesedoktorok programjában
3 Adománygyűjtés a Fedél Nélkül utcalapnál dolgozó hajléktalan művészek számára
4 Szemétszedés a VII. kerületben
5 Adománygyűjtés a SOTE 1. sz. Gyermekgyógyászati Klinika számára adománygyűjtés – orvosi eszközbeszerzés
6 Támogatjuk az Indahouse önkéntes mozgalmat a borsodi gyerekekért!
7 Informaikai eszközök felajánlása egy általános iskola számára

IDBC közösség

Az IDBC indulásától kezdve stratégiai cél a közösség építése, a belső céges kultúra fejlesztése.
Ez idén sem volt másképp, ennek keretében szakmai, élmény, sport, hobbi körben szerveztünk közösségépítő tevékenységet.

> Élmény közösség
Tapasztalataink szerint a munkavállalók egyik legfontosabb szükséglete a jó csapat. A családias, támogató közeget fenntartani csak közös munkával, élményekkel lehet, így próbálunk minél több olyan lehetőséget biztosítani, ahol a kollégák a napi munkán kívül is jól érezhetik magukat együtt.
Idén, amikor a lehetőség engedte, több személyes rendezvényt is tartottunk.

# nyári csapatépítő
# közös sport, mint az említett online km gyűjtő verseny, 2021 nyarán lehetőségünk volt közös Velencei-tó kerülő bicikli túrán részt venni.
# IDBC filmklub
A közös irodai mozizás alkalmával a filmeket a klubtagok által javasolt opciókból sorsolással választjuk. A megtekintés után játékost kvízt tartunk, illetve átbeszéljük a mozi kapcsán felmerült gondolatainkat.
A klubot az egészségügyi helyzettől függően online formában is meg tudjuk tartani.
# kisebb létszámú, akár önállóan szervezett rendezvényekre is biztosítunk lehetőséget.
Ennek keretében csapataink 2021-ben több online rendezvényt (kooperatív játékok, beszélgetések) és személyes összejövetelt tartottak (közös főzőiskola, grillezés, motorcsónakozás, stb).

> Belső szakmai meetup
Egy-egy szakterületet járunk körbe alkalmanként 4-5 kollégánk előadása révén. A rendezvények interaktívak, az egészségügyi helyzettől függően online vagy offline tartjuk ezeket.

> Képzés, képességfejlesztés – Employee Experience Program

Az IDBC-nél fontosnak tartjuk, hogy értéket, fejlődési lehetőséget és élményt kapjanak kollégáink melyet komplex programmal támogatunk idén is!
Az Employee Experience Program szakmai képzéseket, és személyes fejlesztést nyújt, a 2021-es programunk keretében 6 féle workshopból, és csoportos kompetenciafejlesztő programból választhattak:

# DISC viselkedéstipológia tréning
# Hatékony kommunikáció tréning
# Excel használat a gyakorlatban
# Mentor program
# Hibrid vezetés módszerei
# Kiégés prevenció, mentális egészség megőrző workshop

Digitális content ökoszisztéma

A 2021-es év digitális újdonságokat, újításokat is hozott az IDBC életében:

# Az Öt lovas szakmai webinár sorozat
Idén 4 alkalommal került megrendezésre az online „kerekasztal” beszélgetés, mely során minden alkalommal 5 szakértő bevonásával térkpéztünk fel egy-egy fontos IT szakmai területet.
# Videós álláshirdetés
Az idei évben indítottuk el ezt a formátumot, hirdetési csatornát. Recruiter kollégáink szereplésével folyamatosan készülnek a videók. Újdonság a recruitment területen, az IDBC-vel azonosítják. Kollégáink számára ismertséget és bizalmat ad, hozzájárul a személyes márkájukhoz.
A hirdetésnek pedig hitelességet és személyességet kölcsönöz.
# Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs
Elindult az IDBC podcastje, legújabb toborzási trendek, újdonságok, válságálló HR stratégiák.
# IDBC Blog
Folyamatosan publikálunk cikkeket, hírekről, információkról, érdekességekről. https://idbc.hu/blog/

Belső motivációs rendszer

Büszkék vagyunk munkatársainkra, amikor nap mint nap olyan tevékenységekkel járulnak hozzá az IDBC közös értékekhez, melyek nem kötődnek szorosan a munkakörükhöz, mégis szívesen részt vesznek benne! Legyen ez CSR aktivitás, mentorálás, tudásmegosztás…

Ezen erőfeszítések elismeréseként az IDBC HR élményprogram részeként bevezettük az “Elismerés & Megismerés” ösztönzőprogramot.

A program terve a pandémia idején érett meg bennünk elhatározássá: szükség volt valamire, ami enyhíti az egymástól elzártsággal járó számtalan negatív következményt.

Az IDBC-nél a jövőben is fő cél marad egy összetartó és együtt értéket képviselő közösség megtartása és hogy 2022-ben is Szerethető Munkahelyek maradjunk.

Nézzetek körül a DreamJo.bs cégprofilunkban is.

Szerző: Harmos-Fekete Eszter
marketing coordinator