RPO

A recruitment terület hatékonyságának jelentős növelésére alkalmas az RPO szolgáltatásunk, melynek segítségével akár a teljes toborzási folyamatot kiszervezhetik, csökkentve ezáltal a belső erőforrás-igényt.

Az RPO munkájának első lépése az igények felmérése és tervezés. Ezt követi a toborzási folyamat, mely a megfelelő jelöltállítással indul, majd interjúztatást és profilozást követően sikeres elhelyezéssel zárul. Mindeközben agilis modellünk segítségével folyamatosan finomhangoljuk a folyamatot.

AJÁNLATKÉRÉS

Toborzási támogatástól a stratégiaalkotásig

Növelje a hatékonyságot és produktivitást azáltal, hogy kiszervezi a toborzási folyamatokat! RPO szolgáltatásunk esetén az IDBC által kihelyezett tanácsadó proaktív, stabil rendszerismeretekkel és IT tudással rendelkező szakember, aki nem csupán LinkedIn és Profession hozzáféréssel rendelkezik, de az IDBC saját, folyamatosan frissülő adatbázisa is rendelkezésre áll a legjobb jelöltek gyors és hatékony megtalálására.

#költséghatékonyság

#agilitás

#kompetencia

#erőforrás-optimalizálás

#saját adatbázis

éves

szakmai múltunk alatt olyan fejlődést értünk el, ami egyedülálló a toborzás – és kiválasztásban, valamint a HR területen. Megismertük és sikeresek kiszolgáltuk ügyfeleinket.

70+

fős

recruitment csapatunk professzionális munkavégzését belső képzésekkel támogatjuk, ahol a szakmai és személyes kompetenciáikat egyaránt fejlesztjük.

15000

fős

aktív és szegmentált jelöltekből álló saját adatbázissal rendelkezünk, amit egyedi toborzási módszerekkel és digitális megoldásokkal támogatunk.

Ott kommunikálunk, ahol a jelöltek tartalmat fogyasztanak.

Otthonosan mozgunk a digitalizált világban és lépést tartunk a technológiai fejlődéssel.

Lételemünk, hogy egyedi megoldásokat nyújtsunk a folyamatosan változó munkaerőpiaci igényekre.

Nagy hangsúlyt fektetünk a minőségi kiválasztási folyamatra a jelöltek felkutatása és előszűrése során, illetve az interjúk alatt törekszünk a legtöbb információt és kompetenciát felmérni, hogy megtaláljuk a megbízó elvárásaihoz leginkább illeszkedő jelöltet.

Hatékonyság

eredményes célközönség elérés a videós álláshirdetések segítségével

a teljes jelölt-szegmens megszólítása szakértői webinárokon keresztül;

Trendkövetés

friss, aktuális, témák feldolgozása podcastek segítségével

Digitális ökoszisztéma

kommunikációs eszközeink kiterjesztése a legrelevánsabb online, social media csatornákon.

Siemens

Pál Dóra

Talent Acquisition & Employer Branding Manager

„A nyár folyamán egy határozott idejű, 3 hónapos projektmunkában dolgoztunk együtt az IDBC-vel, elsősorban szoftvermérnöki szakterületről érkező munkavállalók felkutatása céljából. A cég szakértőjének megbízható szakmai tudása, hozzáállása és rugalmassága nagyban támogatta és segítette munkánkat. Örömmel fordulunk hozzájuk legközelebb is.”

Siemens

RPO

SOFTWARE DEVELOPMENT

DATA ENGINEERING

„A nyár folyamán egy határozott idejű, 3 hónapos projektmunkában dolgoztunk együtt az IDBC-vel, elsősorban szoftvermérnöki szakterületről érkező munkavállalók felkutatása céljából. A cég szakértőjének megbízható szakmai tudása, hozzáállása és rugalmassága nagyban támogatta és segítette munkánkat. Örömmel fordulunk hozzájuk legközelebb is.”

Pál Dóra Talent Acquisition & Employer Branding Manager

NNG

Kovács Judit

Recruitment vezető

„A hirtelen megnövekedett munkaerő iránti igény miatt a toborzási tevékenységünk támogatására a belsős recruitment csapatunk mellett az IDBC komplett toborzási folyamatot és kiválasztást biztosító RPO szolgáltatását is igénybe vesszük. Ennek köszönhetően a munkaerő felvételének ideje lecsökkent, valamint tehetséges és képzett jelöltekkel kerültünk kapcsolatba.”

NNG

PÉNZÜGY

VEZETŐ KIVÁLASZTÁS

GLOBÁLIS SZERVEZET TÁMOGATÁSA

„A hirtelen megnövekedett munkaerő iránti igény miatt a toborzási tevékenységünk támogatására a belsős recruitment csapatunk mellett az IDBC komplett toborzási folyamatot és kiválasztást biztosító RPO szolgáltatását is igénybe vesszük. Ennek köszönhetően a munkaerő felvételének ideje lecsökkent, valamint tehetséges és képzett jelöltekkel kerültünk kapcsolatba.”

Kovács Judit Recruitment vezető

Újház Zrt.

Székelyné Flekács Erika

Senior HR Generalist

"Az együttműködésünk nagyon sikeres volt, mert egy elég nehezen betölthető pozícióra sok, jó jelentkezőt kaptunk, és ennek eredményeképpen két embert is fel tudtunk venni, akik mind szakmai, mind pedig emberi oldalról nagyon illeszkednek az Újház csapatába, ami egy folyamatosan és dinamikusan növekvő, fejlődő csoportnál rendkívül fontos szempont. Az RPO szolgáltatást jó szível ajánlom a HR-es kollégáknak."