A modern üzleti világban az IT szektor az egyik leggyorsabban fejlődő terület, ahol a változás az egyetlen állandó. A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az új technológiákhoz, piaci trendekhez és a munkaerőpiac változásaihoz. Ebben a dinamikus környezetben az IT contracting jelent meg mint egy kulcsfontosságú megoldás, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy gyorsan és rugalmasan reagáljanak az igényekre. 

Készítettünk egy komplex, közel 40 oldalas IT toborzási útmutatót, amit itt érhetsz el:

Mi az IT contracting? 

Az IT contracting olyan szolgáltatás, amely során a vállalatok sokkal rugalmasabban alkalmazhatnak munkaerőt, mintha saját alkalmazotti állományukba vennének fel plusz kapacitást. A jelenlegi IT piac jelentős részében projektalapon működik, így lehetővé teszi a határozott idejű, szerződéses munkavállalók alkalmazását. Ezt a változékonyságot nem lehetne belső létszámbővítéssel és leépítésekkel hatékonyan lekövetni, így kézenfekvő és a vállalat számára is biztonságosabb, költséghatékonyabb megoldást jelent contractorok bevonása. 

Elmondható, hogy alapvetően nagyvállalati közegben indult el ez a foglalkoztatási forma, de az elmúlt években látjuk, hogy a kkv-knál is megjelent és kiválóan működik.

Az IT contracting különböző formái

Az IT contracting többféle formában is megjelenhet attól függően, hogy a vállalat milyen igényre keres megoldást, illetve a szakember milyen konstrukcióban szeretne dolgozni.

Szabadúszó vagy freelancer IT contractor
Az egyik legismertebb forma, amikor a szakember önálló vállalkozóként vagy freelancerként vállal projekteket. Ebben az esetben jellemzően egy meghatározott feladatra, időszakra vagy konkrét projektcél elérésére szerződik a vállalattal. Ez a modell különösen népszerű fejlesztők, DevOps szakemberek, rendszermérnökök vagy IT tanácsadók körében, hiszen nagyfokú rugalmasságot biztosít, miközben a cégek gyorsan hozzáférhetnek speciális tudáshoz.

Határozott idejű vagy ideiglenes IT szakemberek bevonása
Sok vállalat számára nem hosszú távú létszámbővítésre, hanem időszakos kapacitásnövelésre van szükség. Ilyen lehet például egy nagyobb rendszerbevezetés, migráció, termékfejlesztés vagy egy átmenetileg megnövekedett workload kezelése. Ilyenkor ideális megoldás lehet határozott idejű szerződéssel bevonni IT szakembereket, akik a projekt időtartamára erősítik a csapatot anélkül, hogy a vállalatnak hosszú távú foglalkoztatási kötelezettséget kellene vállalnia.

IT szolgáltató partneren keresztüli contracting
Szintén gyakori modell, amikor a vállalat nem közvetlenül szerződik egy szakemberrel, hanem egy IT contracting szolgáltatón keresztül jut hozzá a szükséges kompetenciához. Ebben a konstrukcióban a cégek gyorsan találhatnak megfelelő szakértőket fejlesztési, rendszerüzemeltetési, hálózatüzemeltetési, tesztelési vagy akár IT projektmenedzsment feladatokra is. Ennek nagy előnye, hogy a kiválasztás, adminisztráció és sok esetben a szakember-menedzsment terhei is jelentősen csökkennek, miközben a projekt gyorsabban elindítható.

A megfelelő contracting forma kiválasztása mindig az adott üzleti céloktól, projektigényektől és a szükséges szakértelemtől függ. Éppen ezért fontos, hogy a vállalat ne csak gyorsan találjon erőforrást, hanem a számára legmegfelelőbb konstrukcióban tegye ezt.

Az IT Contracting előnyei 

Az IT contracting számos előnnyel jár mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. A vállalatok számára ez a megoldás előnyös lehet, mert: 

• Azonnali: A cégek így gyorsan hozzáférhetnek széles körű szakmai tudáshoz és tapasztalathoz. 
• Rugalmas: Gyors alkalmazkodást tesz lehetővé a változó projektigényekhez, illetve mindig a megfelelő tudásszintű és szenioritású szakembert lehet bevonni. 
• Költséghatékony: Kapacitásigényhez igazítva tudnak szakértőket foglalkoztatni anélkül, hogy a toborzási és payroll költséget fizetnének. 

A szakemberek számára: 

• Változatosság: Különböző projektekben és környezetekben dolgozhatnak. 
• Karrierépítés: Ez a működésmód lehetővé teszi, hogy könnyedén váltsanak projektet a szakemberek, így igazán azt csinálhatják, ami számukra szakmailag előrelépést és kihívást jelent. 
• Jövedelem: Versenyképes díjazás a piaci értéküknek megfelelően. 

Miért az IDBC a legjobb választás? 

Az IDBC élen jár az IT contracting szolgáltatások terén, hiszen számunkra ez a core business, amivel a kezdetek óta foglalkozunk. Ettől függetlenül munkaerő-közvetítés, RPO és vezetői kiválasztás szolgáltatásokkal is foglalkozunk, így komplex rálátásunk van a munkaerőpiac különböző rétegeire, ennek köszönhetően pedig könnyedén és rugalmasan meg tudjuk találni a számodra legmegfelelőbb jelölteket. Miért velünk dolgozz? 

• Szakértői hálózat: Kiterjedt adatbázisunkban a legjobb IT szakemberek találhatók, 50+ fős tanácsadói csapatunk saját IT szakértőink azonnali elhelyezését tudja intézni. Adatvezérelt recruitment csatornáinkon keresztül pedig további jelölteket tudunk megszólítani a piacról. 
• Személyre szabott megoldások: Minden ügyfél egyedi igényeit figyelembe véve találjuk meg a legmegfelelőbb szakértőt. 
• Megbízhatóság: Elkötelezettségünk a minőség és az ügyfél-elégedettség iránt már 10 éve. 

Ha tehát velünk dolgozol, nem csak egy munkatársat, hanem egy szakmai közösséget is kapsz, hiszen mi IT szakértőinkkel szorosan együtt dolgozunk, rálátunk a mindennapjaikra, kollégaként kezeljük őket. Ez számukra is egy megtartó erő, ügyfeleink pedig garanciát kapnak az erőforrásra, amit nálunk igénybe vesznek, így mindenki jól járhat. 

Ha kíváncsi vagy, jelenthet-e megoldást a munkaerőhiányos informatikai szakma számára a IT contracting modell, illetve mit várhatunk a jövőtől, merre mozdul az IT contracting piaca, akkor hallgasd meg a Fel vagy véve! Podcast 37. részét.  

Arra pedig, hogy 

• hogyan alakult az IT munkaerőpiac az elmúlt pár évben, 
• hová tűntek a jó, tapasztalt IT szakemberek, 
• jelenleg jelölt vagy ügyfél oldalon nehezebb-e ülni, 
• milyen tényezők befolyásolták a változásokat, 
• milyen nemzetközi trendek figyelhetők meg, 
• milyen különbségek vannak a munkaerőközvetítő és contracting terület között, 

Pók András Sales Manager és Éles Zsófia Experts and Developers üzletágvezető fog neked válaszokat adni a 42. adásunkban. 

Lépj kapcsolatba velünk, és mi segítünk megtalálni a legmegfelelőbb szakértőket projekthez, vagy ha szakemberként új kihívásokat keresel, csatlakozz hozzánk. Az IDBC-nél a siker nem véletlen – az eredmények magukért beszélnek.