HR, Business Services, IT, Mérnöki és gyártás, Pénzügyi, Jogi és compliance, Logisztika és ellátási lánc, Építő- és ingatlanipar, Banki és biztosítási, Adminisztrációs, Egészségügyi szolgáltatások, Értékesítés és marketing, Executive

Pénzügyi igazgató, Ügyvezető igazgató, General manager, Sales director, Értékesítési vezető, Finance director, Cégvezető, Gazdasági igazgató, Country manager, IT director, Beszerzési igazgató, Kereskedelmi vezető, Operatív vezető, Marketing Iigazgató, HR igazgató 

1. Igényfelmérés

A kapcsolatfelvétel során meghatározzuk a toborzási igényeket és egyeztetjük az együttműködés feltételeit.

2. Előszűrés és interjúzás

25 000+ fős adatbázisunk és 10+ sourcing csatornánk segítségével megkeressük, előszűrjük és interjúztatjuk a legrelevánsabb szakembereket.

3. A legjobb szakemberek bemutatása

A szerződéskötést és pozíciófelvételt követően 1 héten belül több releváns tapasztalattal rendelkező, előszűrt jelöltet is küldünk.

4. Kapcsolattartás és utánkövetés

Az együttműködésünk túlmutat a kiválasztáson: támogatjuk a munkába állás kritikus pillanatát, valamint a 3-6 hónapos onboarding folyamatot is.

5. Garanciavállalás

Ha az általunk közvetített szakember munkaviszonya még az első három hónapban megszűnik, a keresést garanciálisan tovább folytatjuk.

Skálázhatóság és rugalmasság

Az RPO könnyen alkalmazkodik a vállalat aktuális toborzási igényeihez, például szezonális növekedés vagy projektalapú bővülés esetén.

Gyorsaság (Time-to-Hire)

Dedikált csapattal, fejlett technológiával és adatvezérelt módszerekkel dolgozunk, így gyorsabban tudjuk betölteni a pozíciókat.

Kiemelkedő jelöltek

Széles jelöltbázishoz férünk hozzá, és fejlett szűrési technikákat alkalmazunk, hogy kiemelkedő szakembereket ajánljunk a cégnek.

Technológiai támogatás

Saját ATS rendszert, analitikát és automatizált eszközöket használunk, ami modernizálja a toborzást.

Az employer branding erősítése

Egységes kommunikációval és pozitív jelöltélménnyel segítünk a munkáltatói márka építésében.

Személyre szabott megoldások

Legyen szó teljes körű vagy projektalapú, hazai vagy nemzetközi szintű toborzásról, százszázalékosan a cégetek igényeihez igazítjuk szolgáltatásunkat.

Érzékeny attitűd

Kulturálisan érzékeny, nyelvileg és jogilag és alkalmazkodó megoldásokat nyújtunk, akár a globális munkaerőpiaci elvárásoknak megfelelően.

1. Toborzási célok, stratégia, költségvetés és időkeret meghatározása

Veletek közösen alakítjuk ki az alapvető irányvonalakat.

2. A céghez illő tanácsadók kiválasztása

Szakembereink a toborzási osztályotok részévé válnak, és a vállalat márkáját képviselik a piacon.

3. Toborzási feladatok elvégzése

Tanácsadóink elvégzik a toborzási feladatokat, például a jelölt keresést, a szűrést, az interjúztatást, a tesztelést, a referencia-ellenőrzést, az ajánlattételt és a felvételt.

4. Monitoring és értékelés

Nemcsak elvégezzük a toborzási folyamatokat, de nyomonkövetjük és optimalizáljuk is azokat, az eredményekről pedig rendszeresen beszámolunk nektek.

5. Közös értékelés

Végül veletek közösen kiértékeljük a folyamatot, és megfogalmazzuk annak erősségeit és fejlesztési lehetőségeit.