Munkaerő-közvetítés

Munkaerő-közvetítés 2026: így zárd át a rést a kínált és az elvárt bér között Egy HR Managert kereső cég jellemzően havi bruttó 1,5 millió forintot kínál, a jelöltek 1,9 milliót várnak. A különbség 27%. Ha a bérsávot nem a piachoz igazítod, a legjobb jelöltek már az első körben kiesnek, vagy az ajánlatnál mondanak nemet. Az […]

IT fejvadászat 2026: miért nem találod meg hirdetéssel a senior IT szakembert? Magyarországon összesen 99 SAP Solution Architect és 261 senior AI Engineer érhető el. Ők szinte sosem jelentkeznek hirdetésre: állásban vannak, és havonta több megkeresést kapnak. Ilyen szűk piacon az IT fejvadászat nem kényelmi szolgáltatás, hanem gyakran az egyetlen út a betöltéshez. Az IDBC […]

Ha 2026-ban senior AI, cloud vagy data mérnököt keresel, a jelöltek havi bruttó 2,4–2,6 millió forintot várnak. A cégek jellemzően 2,0–2,2 milliót kínálnak. Ez a 18–20 százalékos rés az egyik fő oka annak, hogy az IT toborzás hónapokig elhúzódik. Az IDBC Salary Guide 2026 valós piaci adatai megmutatják, hol tart ma a piac, és mit […]

Új fejlesztői pozíció megnyitásakor az első kérdések között szerepel, hogy: junior, medior vagy senior kolléga kell? Még ha a válasz az adott helyzetben adja magát, érdemes lehet kicsit alaposabban is átgondolni a szituációt. A gyakorlatban ugyanis sokszor ezen a ponton születik a toborzási hibák jelentős része. Ha túl tapasztalt szakembert veszel fel egyszerű feladatokra, a […]

Kevés olyan pozíció van a hazai munkaerőpiacon, amelyről HR-esként és toborzóként annyiféle, egymásnak sokszor ellentmondó elvárás érkezik a belső megrendelőktől, mint a product manager. Az egyik cégnél projektmenedzsert, a másiknál üzletfejlesztőt, a harmadiknál pedig gyakorlatilag egy junior scrum mastert értenek alatta, miközben a valódi product manager szerep ezek egyikével sem azonos.  Miért nehéz jól megfogalmazni […]

A Budapest Business Journal legfrissebb rangsora alapján az IDBC Group a 4. helyen végzett a munkaerő-közvetítő cégek között. Ezzel nemcsak Magyarország legnagyobb magyar tulajdonú recruitment ügynöksége lettünk, hanem a piac leggyorsabban növekvő szereplője is. Ez az eredmény számunkra nem csupán egy helyezés. Sokkal inkább egy hosszabb építkezési folyamat visszaigazolása, valamint annak a szemléletnek az eredménye, […]

A megfelelő jelölt megtalálása ma már nemcsak HR-kihívás, hanem üzleti kérdés is. Egy elhúzódó munkaerő kiválasztás, egy rosszul meghatározott pozíció vagy a piaci realitások figyelmen kívül hagyása hatással lehet a költségekre és a vállalat eredményeire is. A helyzet különösen összetett, amikor egy nagyobb bővülés hatására egyszerre több pozíciót kell betölteni, vagy új, nehezen körülhatárolható szerepkörök […]

A DPD Group IT Solutions Hungary Kft. (DGITS) csapatával 2023 óta több sikeres RPO (Toborzási folyamat kiszervezés) projektet valósítottunk meg együtt, így amikor 2025-ben hirtelen megnövekedett toborzási igénnyel szembesültek, ismét RPO szolgáltatásunkkal támogattuk őket, hogy gyorsan és hatékonyan kezeljék a bővülésből adódó kihívásokat. A projekt részletei 🔸Együttműködés időtartama: 4,5 hónap 🔸Betöltött pozíciók száma: 9 🔸Toborzási […]

Közeledik a fizetésemelések időszaka, és ilyenkor szinte minden munkavállalóban felmerül a kérdés, hogy vajon idén mire számíthat. Munkaerő-közvetítési tapasztalatainkra és toborzási vezetőink piaci ismereteire támaszkodva összegyűjtöttük, mit várunk idén a bérek alakulásának tekintetében, és iránymutatást adunk ahhoz, hogyan hozhatod ki a legtöbbet az aktuális helyzetből munkavállalóként.   IT terület Balassa Réka – Head of IT […]

A 2026-ra kitűzött üzleti célok eléréséhez elengedhetetlen a megfelelő szakértői csapat felépítése. Az IT munkaerőpiac azonban továbbra is komoly kihívások elé állítja a munkáltatókat: a technológiai fejlődés üteme, a munkaerőhiány és az egyre komplexebb elvárások mind hozzájárulnak ahhoz, hogy az IT toborzási kihívások kezelése stratégiai kérdéssé váljon. A már sokszor ismételt, általános ismereteken túl most aktuális piaci […]

Az év eleje mindig a tervezés, az új célok kijelölésének és a növekedési stratégiák összehangolásának időszaka. Ha szeretnéd, hogy 2026 a hatékony működés, a stabil szervezeti háttér és a gyors, átlátható toborzás éve legyen, akkor az IDBC Talent évindító ajánlata pontosan neked szól. Egy ajánlat, amely valódi értéket ad Ha az SSC-szektorból most szerződsz le […]

A Marshmallow londoni központú insurtech vállalat 2023-ban stratégiai döntést hozott: a Customer Operations jelentős részét Budapestre helyezi át, és a növekedés támogatására az IT Engineering csapatot is bővíti. A költözés és méretnövelés rövid idő alatt komoly toborzási terhelést jelentett – ehhez érkezett segítségként az RPO csapatunk. Kiindulási helyzet Cégméret-növekedés: 180 FTE → 270 FTE Projekt […]