Egy HR Managert kereső cég jellemzően havi bruttó 1,5 millió forintot kínál, a jelöltek 1,9 milliót várnak. A különbség 27%. Ha a bérsávot nem a piachoz igazítod, a legjobb jelöltek már az első körben kiesnek, vagy az ajánlatnál mondanak nemet. Az IDBC Salary Guide 2026 13 szakterületen veti össze a cégek, a jelöltek és az IDBC tanácsadóinak bérképét.

Mekkora a rés a kínált és az elvárt bér között?

Két mintázat látszik. Ahol szűk a jelöltbázis vagy erős a kereslet (HR vezetés, adó- és transzferár-szakértők, IT sales, data), ott 20% feletti a rés. Ahol szélesebb a kínálat (office support, gyártás), ott 10% körüli vagy kisebb.

Miért fontos az IDBC által javasolt bér?

A javasolt bér az a szint, amelyen tanácsadóink tapasztalata szerint a pozíció reálisan betölthető. Ez nem a jelölt maximális elvárása, de elég közel van hozzá, hogy a tárgyalás ne dőljön el az első beszélgetésen. A senior Data Engineernél például a 2,2 milliós javaslat a kínált és az elvárt bér között félúton van.

Mit ad a munkaerő-közvetítés a bértárgyalásban?

1. Bér- és jelöltbenchmark a keresés elején. Még a hirdetés előtt látod, hány jelölt van a piacon, és mennyit várnak.
2. Előszűrt elvárások. A tanácsadó már az első interjún tisztázza a jelölt bérigényét és motivációját.
3. Ajánlatkezelés. Mindkét oldalt ismerjük, így az ajánlatot úgy tudjuk megfogalmazni, hogy elfogadják.
4. Kevesebb elvesztett jelölt. A gyors visszajelzés és a folyamatos jelöltkommunikáció csökkenti a lemorzsolódást.

Egy valós példa RPO-megoldásunkból: az EUROAPI budapesti pénzügyi HUB-jánál 3 hónapos toborzási ablakban, többnyelvű SSC-profilokra 73 jelöltet mutattunk be. Az ajánlatelfogadási arány 95% lett, minden pozíció betöltődött, a HUB a terv szerint januárban elindult. A teljes esettanulmány itt olvasható.

Mikor érdemes munkaerő-közvetítő partnert bevonni?

• Kulcspozíciókra és nehezen betölthető szerepkörökre
• Speciális szaktudást igénylő keresésekre
• Ha a belső HR-csapat túlterhelt
• Ha piaci bérbenchmarkra és tanácsadásra is szükséged van
• Pályakezdőtől executive szintig

Az IDBC Magyarország legnagyobb magyar tulajdonú recruitment ügynöksége. Több mint egy évtizede dolgozunk az IT, SAP és vállalati területeken, 40 000+ fős aktív jelöltadatbázissal, direkt searchcsel és saját sourcing csapattal.

Mi a munkaerő-közvetítés?
Olyan szolgáltatás, amelyben a partner felkutatja, értékeli és bemutatja a jelölteket, a kiválasztott jelöltet pedig a megbízó cég veszi fel saját állományába.

Mi a különbség a munkaerő-közvetítés és a munkaerő-kölcsönzés között?
Közvetítésnél a jelölt nálad lesz munkavállaló. Kölcsönzésnél a szolgáltató alkalmazza, és ő intézi a szerződést és a bérszámfejtést is.

Honnan tudom, hogy piaci-e a bérajánlatom?
Hasonlítsd össze a Salary Guide 2026 adataival, vagy kérj bérbenchmarkot a konkrét pozícióra.

Ne a bértárgyalásnál veszítsd el a legjobb jelöltet. Kérj ajánlatot munkaerő-közvetítésre, és nézd át a teljes Salary Guide 2026-ot.