Toborzás

Munkaerő-közvetítés 2026: így zárd át a rést a kínált és az elvárt bér között Egy HR Managert kereső cég jellemzően havi bruttó 1,5 millió forintot kínál, a jelöltek 1,9 milliót várnak. A különbség 27%. Ha a bérsávot nem a piachoz igazítod, a legjobb jelöltek már az első körben kiesnek, vagy az ajánlatnál mondanak nemet. Az […]

IT fejvadászat 2026: miért nem találod meg hirdetéssel a senior IT szakembert? Magyarországon összesen 99 SAP Solution Architect és 261 senior AI Engineer érhető el. Ők szinte sosem jelentkeznek hirdetésre: állásban vannak, és havonta több megkeresést kapnak. Ilyen szűk piacon az IT fejvadászat nem kényelmi szolgáltatás, hanem gyakran az egyetlen út a betöltéshez. Az IDBC […]

Ha 2026-ban senior AI, cloud vagy data mérnököt keresel, a jelöltek havi bruttó 2,4–2,6 millió forintot várnak. A cégek jellemzően 2,0–2,2 milliót kínálnak. Ez a 18–20 százalékos rés az egyik fő oka annak, hogy az IT toborzás hónapokig elhúzódik. Az IDBC Salary Guide 2026 valós piaci adatai megmutatják, hol tart ma a piac, és mit […]

🟢 Ha még 2026-ban kiadod nekünk a betöltetlen IT pozíciót és az év végéig megtaláljuk a tökéletes jelöltet, akkor extra kedvezményt adunk ügynökségi díjunkból! Duplán nyerhetsz velünk: ✔ Akár még idén betöltjük a kiadott pozíciót ✔ Extra kedvezményt adunk az ügynökségi díjunkból Releváns jelöltek akár 2 nap alatt és évzáró kedvezmény az ügynökségi díjunkból! ✅ […]

Új fejlesztői pozíció megnyitásakor az első kérdések között szerepel, hogy: junior, medior vagy senior kolléga kell? Még ha a válasz az adott helyzetben adja magát, érdemes lehet kicsit alaposabban is átgondolni a szituációt. A gyakorlatban ugyanis sokszor ezen a ponton születik a toborzási hibák jelentős része. Ha túl tapasztalt szakembert veszel fel egyszerű feladatokra, a […]

Az IT munkaerőpiac az egyik leggyorsabban változó és legversengőbb terület. A jó fejlesztők, rendszermérnökök vagy DevOps szakemberek jellemzően nem aktív álláskeresők – inkább őket keresik meg. Ebben a közegben válik kulcsszereplővé az IT recruiter: az a szakember, aki nemcsak jelölteket közvetít, hanem valódi hidat épít cégek és IT tehetségek között. De pontosan miben és hogyan […]

Egy vállalat életében időről időre előfordul, hogy a toborzási igény rövid idő alatt jelentősen megnő. Egy új projekt indul, bővül egy csapat, vagy akár egy teljesen új szervezeti egység, site felépítése válik szükségessé. Ilyen helyzetekben a projekt sikere nem kizárólag azon múlik, hogy meg tudjuk határozni, pontosan milyen pozíciók nyitására van szükség, hanem azon is, hogyan közelíti […]

A toborzás kiszervezése (RPO – Recruitment Process Outsourcing) egyre több vállalat számára jelent stratégiai megoldást, különösen akkor, amikor szoros határidők, speciális kompetenciaigények és nagy volumenű toborzástalálkozik. Az alábbi RPO esettanulmányunk bemutatja, hogyan támogatta az RPO szolgáltatásunk az EUROAPI Hungary Kft. gyógyszeripari vállalatot új budapesti pénzügyi HUB-jának sikeres felépítésében – valós üzleti kihívás, mérhető eredmények. Szoros határidő? […]

Az év eleje mindig a tervezés, az új célok kijelölésének és a növekedési stratégiák összehangolásának időszaka. Ha szeretnéd, hogy 2026 a hatékony működés, a stabil szervezeti háttér és a gyors, átlátható toborzás éve legyen, akkor az IDBC Talent évindító ajánlata pontosan neked szól. Egy ajánlat, amely valódi értéket ad Ha az SSC-szektorból most szerződsz le […]

Nem találod az ideális jelöltet? Elakadtál a toborzási folyamatokban? Specializált toborzási tanácsadóink több mint 25 000 kiemelkedő szakemberrel állnak kapcsolatban, így bármilyen helyzetre az igényeiteknek megfelelő megoldást találunk. Megtaláljuk csapatodba a legjobb munkatársat!  Legyen szó HR, Business Services, IT, Mérnöki és gyártás, Pénzügyi, Jogi és compliance, Logisztika és ellátási lánc, Építő- és ingatlanipar, Banki és […]