Munkaerő-közvetítés

Kevés olyan pozíció van a hazai munkaerőpiacon, amelyről HR-esként és toborzóként annyiféle, egymásnak sokszor ellentmondó elvárás érkezik a belső megrendelőktől, mint a product manager. Az egyik cégnél projektmenedzsert, a másiknál üzletfejlesztőt, a harmadiknál pedig gyakorlatilag egy junior scrum mastert értenek alatta, miközben a valódi product manager szerep ezek egyikével sem azonos.  Miért nehéz jól megfogalmazni […]

A Budapest Business Journal legfrissebb rangsora alapján az IDBC Group a 4. helyen végzett a munkaerő-közvetítő cégek között. Ezzel nemcsak Magyarország legnagyobb magyar tulajdonú recruitment ügynöksége lettünk, hanem a piac leggyorsabban növekvő szereplője is. Ez az eredmény számunkra nem csupán egy helyezés. Sokkal inkább egy hosszabb építkezési folyamat visszaigazolása, valamint annak a szemléletnek az eredménye, […]

A megfelelő jelölt megtalálása ma már nemcsak HR-kihívás, hanem üzleti kérdés is. Egy elhúzódó munkaerő kiválasztás, egy rosszul meghatározott pozíció vagy a piaci realitások figyelmen kívül hagyása hatással lehet a költségekre és a vállalat eredményeire is. A helyzet különösen összetett, amikor egy nagyobb bővülés hatására egyszerre több pozíciót kell betölteni, vagy új, nehezen körülhatárolható szerepkörök […]

A DPD Group IT Solutions Hungary Kft. (DGITS) csapatával 2023 óta több sikeres RPO (Toborzási folyamat kiszervezés) projektet valósítottunk meg együtt, így amikor 2025-ben hirtelen megnövekedett toborzási igénnyel szembesültek, ismét RPO szolgáltatásunkkal támogattuk őket, hogy gyorsan és hatékonyan kezeljék a bővülésből adódó kihívásokat. A projekt részletei 🔸Együttműködés időtartama: 4,5 hónap 🔸Betöltött pozíciók száma: 9 🔸Toborzási […]

Közeledik a fizetésemelések időszaka, és ilyenkor szinte minden munkavállalóban felmerül a kérdés, hogy vajon idén mire számíthat. Munkaerő-közvetítési tapasztalatainkra és toborzási vezetőink piaci ismereteire támaszkodva összegyűjtöttük, mit várunk idén a bérek alakulásának tekintetében, és iránymutatást adunk ahhoz, hogyan hozhatod ki a legtöbbet az aktuális helyzetből munkavállalóként.   IT terület Balassa Réka – Head of IT […]

A 2026-ra kitűzött üzleti célok eléréséhez elengedhetetlen a megfelelő szakértői csapat felépítése. Az IT munkaerőpiac azonban továbbra is komoly kihívások elé állítja a munkáltatókat: a technológiai fejlődés üteme, a munkaerőhiány és az egyre komplexebb elvárások mind hozzájárulnak ahhoz, hogy az IT toborzási kihívások kezelése stratégiai kérdéssé váljon. A már sokszor ismételt, általános ismereteken túl most aktuális piaci […]

Az év eleje mindig a tervezés, az új célok kijelölésének és a növekedési stratégiák összehangolásának időszaka. Ha szeretnéd, hogy 2026 a hatékony működés, a stabil szervezeti háttér és a gyors, átlátható toborzás éve legyen, akkor az IDBC Talent évindító ajánlata pontosan neked szól. Egy ajánlat, amely valódi értéket ad Ha az SSC-szektorból most szerződsz le […]

A Marshmallow londoni központú insurtech vállalat 2023-ban stratégiai döntést hozott: a Customer Operations jelentős részét Budapestre helyezi át, és a növekedés támogatására az IT Engineering csapatot is bővíti. A költözés és méretnövelés rövid idő alatt komoly toborzási terhelést jelentett – ehhez érkezett segítségként az RPO csapatunk. Kiindulási helyzet Cégméret-növekedés: 180 FTE → 270 FTE Projekt […]

A munkaerőpiac dinamikus változásával egyre nagyobb kihívássá válhat a cégek számára a megfelelő szakemberek megtalálása és megtartása. A valódi üzleti sikerekhez azonban elengedhetetlen, hogy a vállalatok olyan munkatársakat vonzzanak be, akik magas szintű szakértelemmel rendelkeznek és hosszú távon is stabil teljesítményt nyújtanak. Ezért minden korábbinál nagyobb támogatást nyújthat egy partner a toborzásban, aki jól ismeri […]

Bemutatjuk, hogyan készülnek a vállalatok 2025-re, milyen kihívások várhatók, illetve hogyan tudunk mi segíteni.

Ha nem akarod, hogy a legjobb jelöltek elkerüljék a cégedet, nézd meg ezt az öt gyakori toborzási hibát és az elkerülésük módját.

Az online interjúk lebonyolítása számos szervezet számára bevett gyakorlattá vált. Ez a módszer nemcsak abban segít, hogy a legjobb döntést hozzuk meg a felvétel során, hanem lehetőséget ad a jelölteknek is, hogy felmérjék, vajon a vállalatunk megfelelő választás-e számukra