Home_Hero_mobil Home_Hero_mobil_2 Home_Hero

Your professional boost

Your professional boost

Technológiai és HR szakértelem, vízióvezérelt megoldásokkal.

IDBC számokban

0

+

év tapasztalat tech és HR területen

0

+

képzett tech szakértő

0

+

specializált recruitment tanácsadó

0

+

SAP és ECM szakértő

0

e+

regisztrált álláskereső

Új szolgáltatásunk indult!

Szellemi munkaerő-kölcsönzés

Flexibilis. Gyors. Digitalizált.

Hatékony válasz a gyorsan változó munkaerő-piaci kihívásokra a legnagyobb magyar tulajdonú recruitment ügynökségtől.


Your temporary boost.

Let's talk services!

service-talent

Talent

Munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, Executive search, Toborzás kiszervezése (RPO), Szakértői adatbázis, Piacfelmérés

Részletek
service-projects

Projects

IT Contracting, IT Fejvadászat, Non-Tech Outsourcing

Részletek
service-go

GO

SAP szolgáltatások, Enterprise information management, Digitális üzleti megoldások, Ügyféloldali tanácsadás és egyedi fejlesztések

Részletek
szolgaltatasok_hatter
Ajánlatot kérek

Let’s talk career!

Vár rád az álomállás.

Böngéssz aktuális hirdetéseink között, és találd meg a hozzád illő pozíciót!

Megnézem a pozíciókat

Rólunk

Mi vagyunk az IDBC Group
350 fős, nagy munkabírású és lelkes csapatunk 11 éve épít hosszú távú partnerkapcsolatokat több mint 200 ügyféllel.
100% magyar tulajdonú, stabil, 6 Mrd+ Ft árbevételű fejvadász és tech cégként biztos alapot és folyamatos támogatást nyújtunk Partnereinknek, hogy elérjék üzleti sikereiket.

Rólunk

Rólunk
Rólunk
Rólunk
Rólunk
Rólunk
Rólunk
Rólunk
Rólunk
Rólunk
Rólunk
Rólunk
Rólunk

Ez az IDBC

Partnereink szerint

Az eddigi karrierem során nagyon sok recruitment agency-vel dolgoztam együtt, de az IDBC kiemelkedik a tömegből. Nagyon figyelmesen és profin végzitek a munkátokat, bármilyen lehetetlennek tűnő pozícióval kereslek meg titeket mindig gyorsan tudtok rá jelölteket küldeni, akik nem mellékesen nagyon szuperül passzolnak mind team fit, mind pedig szakmai szempontból.

Csilik Kamilla

Head of Human Resources

Nagyon elégedett vagyok az IDBC-vel, akit egy bonyolult profilú értékesítési kolléga megkeresésével bíztam meg. Rendkívüli rugalmasságot mutatott, gyorsan alkalmazkodott a követelményeink változásaihoz és így a jelöltek széleskörű megkereséséhez is. Ráadásul a kommunikációja és munkatempója kiváló volt, tájékoztatott minden lépésről és folyamatosan teljesítette a szoros határidőket.

Maximilián

Projekt Manager

Egy hosszan elhúzódó Linux rendszergazda keresés kapcsán vettük fel a kapcsolatot az IDBC -vel és szinte azonnal jó munkakapcsolat alakult ki köztünk. Rugalmasak, értékelik az együttműködésünket és mindent elkövetnek, hogy a mi igényeink és a jelöltek elképzelései találkozzanak. Jó szívvel ajánlom szolgáltatásait azoknak, akik elhivatott csapatot, könnyen átlátható riportokat, jó minőségű jelölteket keres. Az IDBC egy olyan tanácsadó cég, ami futószalag helyett személyre szabott szolgáltatást nyújt.

Olasz Barbara

HR generalista

A hirtelen megnövekedett munkaerő iránti igény miatt a toborzási tevékenységünk támogatására a belsős recruitment csapatunk mellett az IDBC komplett toborzási folyamatot és kiválasztást biztosító RPO szolgáltatását is igénybe vesszük. Ennek köszönhetően a munkaerő felvételének ideje lecsökkent, valamint tehetséges és képzett jelöltekkel kerültünk kapcsolatba.

Kovács Judit

recruitment vezető

A nyár folyamán egy határozott idejű, 3 hónapos projektmunkában dolgoztunk együtt az IDBC-vel, elsősorban szoftvermérnöki szakterületről érkező munkavállalók felkutatása céljából. A cég szakértőjének megbízható szakmai tudása, hozzáállása és rugalmassága nagyban támogatta és segítette munkánkat. Örömmel fordulunk hozzájuk legközelebb is.

Pál Dóra

Talent Acquisition & Employer Branding Manager

Az együttműködésünk nagyon sikeres volt, mert egy elég nehezen betölthető pozícióra sok, jó jelentkezőt kaptunk, és ennek eredményeképpen két embert is fel tudtunk venni, akik mind szakmai, mind pedig emberi oldalról nagyon illeszkednek az Újház csapatába, ami egy folyamatosan és dinamikusan növekvő, fejlődő csoportnál rendkívül fontos szempont. Az RPO szolgáltatást jó szível ajánlom a HR-es kollégáknak.

Székelyné Flekács Erika

Senior HR Generalist

Az IDBC-vel a megalakulása óta dolgozunk együtt. .NET-es és Sitebuilder fejlesztő csapatokat szállítanak a különböző informatikai projektjeinkhez. Nagyon megbízható erőforrás szállító partnerek, profi recruitment, rugalmas, gyors reagálás, jó kommunikáció és üzleti gondolkodás jellemző rájuk.

Vécsi László

SALES DIRECTOR

Mindig az elsők közt szerepel a listámon az IDBC csapata, ha nagyon gyorsan, extra kapacitás és/vagy új szakértelem kell a csapatunkba. Nagy segítséget jelent az, hogy részletesen felkészülnek a kereséshez és nagyon gyorsan reagálnak. Már több iparági ismerősömnek is kiajánlottam őket emiatt. Hosszútávon is jól együtt lehet velük dolgozni és általában mindig találunk kompromisszumot vagy megoldást a továbblépésre.

Tilk Máté

Group Digital Engineering Manager

Az IDBC csapatáról elmondhatom, hogy mindig figyelnek, meghallgatnak és meg is értik a kéréseimet. Gyorsak és rugalmasak, mindig alkalmazkodnak az igényeinkhez. Kiemelném, hogy „elvégzik a házifeladatot” – alaposan szűrik a jelölteket, releváns háttér-információkat szereznek be és osztanak meg velünk. Emellett nagyon figyelnek a határidőkre, és mindent megtesznek annak érdekében, hogy a toborzási folyamatot a meghatározott időkeretek között tartsák.

Bagaméry Ábel

Director of Card Payments

Partnereink

IDBC partner logo
IDBC partner logo
IDBC partner logo
IDBC partner logo
IDBC partner logo
IDBC partner logo
IDBC partner logo
IDBC partner logo
IDBC partner logo
IDBC partner logo

Kiemelt tartalmaink

Pap Viktor

Head of Marketing

Munkaerő-közvetítés: miért bukik el a bértárgyalás?

Munkaerő-közvetítés 2026: így zárd át a rést a kínált és az elvárt bér között Egy HR Managert kereső cég jellemzően havi bruttó 1,5 millió forintot kínál, a jelöltek 1,9 milliót várnak. A különbség 27%. Ha a bérsávot nem a piachoz igazítod, a legjobb jelöltek már az első körben kiesnek, vagy az ajánlatnál mondanak nemet. Az […]

Pap Viktor

Head of Marketing

IT fejvadászat: így találd meg a senior IT szakembert

IT fejvadászat 2026: miért nem találod meg hirdetéssel a senior IT szakembert? Magyarországon összesen 99 SAP Solution Architect és 261 senior AI Engineer érhető el. Ők szinte sosem jelentkeznek hirdetésre: állásban vannak, és havonta több megkeresést kapnak. Ilyen szűk piacon az IT fejvadászat nem kényelmi szolgáltatás, hanem gyakran az egyetlen út a betöltéshez. Az IDBC […]

Pap Viktor

Head of Marketing

IT toborzás 2026: bérek, hiányszakmák, tippek cégeknek

Ha 2026-ban senior AI, cloud vagy data mérnököt keresel, a jelöltek havi bruttó 2,4–2,6 millió forintot várnak. A cégek jellemzően 2,0–2,2 milliót kínálnak. Ez a 18–20 százalékos rés az egyik fő oka annak, hogy az IT toborzás hónapokig elhúzódik. Az IDBC Salary Guide 2026 valós piaci adatai megmutatják, hol tart ma a piac, és mit […]

Pap Viktor

Head of Marketing

Találd meg velünk még idén a hiányzó IT szakembert a csapatodba!

🟢 Ha még 2026-ban kiadod nekünk a betöltetlen IT pozíciót és az év végéig megtaláljuk a tökéletes jelöltet, akkor extra kedvezményt adunk ügynökségi díjunkból! Duplán nyerhetsz velünk: ✔ Akár még idén betöltjük a kiadott pozíciót ✔ Extra kedvezményt adunk az ügynökségi díjunkból Releváns jelöltek akár 2 nap alatt és évzáró kedvezmény az ügynökségi díjunkból! ✅ […]

Pap Viktor

Head of Marketing

LinkedIn profil optimalizálás: gyakorlati útmutató, hogy a toborzók rád találjanak

Miért nem elég, ha csupán „fent vagy” a LinkedInen? Attól, hogy van LinkedIn-profilod, még nem biztos, hogy a toborzók rád is találnak. Kulcsszavak alapján keresnek, a találati listát pedig csak gyorsan átnézik. Ilyenkor különösen sokat számít a neved alatt megjelenő headline: néhány szóban derüljön ki belőle, mivel foglalkozol és milyen területen van tapasztalatod. A legtöbb […]

Pap Viktor

Head of Marketing

Junior, medior vagy senior? Melyik IT szakemberre van szükséged?

Új fejlesztői pozíció megnyitásakor az első kérdések között szerepel, hogy: junior, medior vagy senior kolléga kell? Még ha a válasz az adott helyzetben adja magát, érdemes lehet kicsit alaposabban is átgondolni a szituációt. A gyakorlatban ugyanis sokszor ezen a ponton születik a toborzási hibák jelentős része. Ha túl tapasztalt szakembert veszel fel egyszerű feladatokra, a […]

Pap Viktor

Head of Marketing

Time-to-hire vs. time-to-fill: A toborzás két legfontosabb mutatója

A toborzás hatékonyságát számos mutatóval lehet mérni, de kevés olyan metrikus létezik, amely olyan közvetlenül tükrözi a folyamatok minőségét, mint a time-to-hire és a time-to-fill. A két fogalmat sokan összekeverik, holott egészen más kérdésekre adnak választ – és más problémák megoldásában segítenek. Ha pontosan tudod, melyiket mikor érdemes figyelni, a toborzási stratégiád is lényegesen hatékonyabbá […]

Pap Viktor

Head of Marketing

Business analyst – Toborzás előtti tudnivalók

A business analyst (üzleti elemző) szerepe cégenként, sőt projektenként is jelentősen eltérhet, ami komoly kihívás elé állítja a HR-t és a toborzókat egyaránt. Cikkünkkel arra vállalkozunk, hogy összefoglaljuk, milyen feladatokat lát el valójában egy üzleti elemző, milyen kompetenciák alapján ismerhető fel a jó jelölt, és hol, miként találhatsz rá a legjobb eséllyel. Miért nehéz jól […]

Pap Viktor

Head of Marketing

Product Manager pozíció: mit érdemes tudni róla a toborzás előtt?

Kevés olyan pozíció van a hazai munkaerőpiacon, amelyről HR-esként és toborzóként annyiféle, egymásnak sokszor ellentmondó elvárás érkezik a belső megrendelőktől, mint a product manager. Az egyik cégnél projektmenedzsert, a másiknál üzletfejlesztőt, a harmadiknál pedig gyakorlatilag egy junior scrum mastert értenek alatta, miközben a valódi product manager szerep ezek egyikével sem azonos.  Miért nehéz jól megfogalmazni […]

Rituper Júlia

Event & Content Specialist

Hogyan lesz az AI-projektből mérhető üzleti haszon?

A Fel vagy véve! podcast IT Insider sorozatának 83. epizódjában ismét a vállalati AI-projektek kerültek fókuszba. Éles Zsófia és Hegedüs Kristóf (Head of Business Unit, IDBC Projects) vendégei Koszper Károly IT projektmenedzser, valamint Baranyai Zsolt, az IDBC GO üzletágvezető partnere voltak. A 82. epizód folytatásaként ezúttal azt jártuk körül, hogyan lehet úgy elindítani és felépíteni […]

Pap Viktor

Head of Marketing

Full Stack fejlesztő munkakör

Hogyan találhatod meg a megfelelő szakembert? Ha már próbáltál full stack fejlesztőt toborozni, valószínűleg találkoztál azzal a jelenséggel, hogy a jelentkezők önéletrajza alapján szinte mindenki ideális jelöltnek tűnik. A valóságban azonban jelentős különbségek lehetnek a technológiai ismeretek mélysége, a gyakorlati tapasztalat és az önálló munkavégzési képesség között. A full stack fejlesztő az egyik leggyakrabban félreértelmezett […]

Rituper Júlia

Event & Content Specialist

Így válhat az AI technológiai ígéretből valódi üzleti megoldássá

A Fel vagy véve! podcast IT Insider sorozatának legújabb epizódjában a vállalati AI-projektek sikerének legfontosabb kérdéseit jártuk körül. Éles Zsófia és Hegedüs Kristóf vendégei Tóth Norbert (Delivery Director) és Sepp Ákos (Data Growth Lead) voltak az Abesse Informatikai Tanácsadó Zrt. képviseletében. A beszélgetés középpontjában az állt, miért bukik el olyan sok vállalati AI-projekt, és mi […]

Fejvadász cég

Lépj velünk kapcsolatba

… és indulj el a céljaidhoz vezető úton!

      Vagy ajánlatkérés esetén keresd kollégánkat a +36300837262 telefonszámon