5 dolog, ami elrontja a toborzást

A toborzás sikerét gyakran apró részletek döntik el. Egy rossz lépés is elég ahhoz, hogy a legtehetségesebb jelöltek elkerüljék a céget. Legyen szó tapasztalt szakemberről vagy kezdő toborzóról, a hibák felismerése kulcsfontosságú a megfelelő jelöltek megszerzésében. Nézzük meg az öt leggyakoribb toborzási hibát – és azt, hogyan kerülhetjük el őket.

1. A munkaadói márka elhanyagolása

A jelöltek első benyomása a cégről a márkán keresztül alakul ki. Ha a munkaadói márkát nem építjük tudatosan, vagy ha nem következetes az üzenet, a tehetséges jelentkezők könnyen elfordulhatnak. Egy jól felépített márka hitelességet és vonzerőt ad a cégnek, és olyan jelölteket vonz, akik már első perctől el tudják képzelni magukat a cégnél.

Mit tehetsz ellene? Gondoskodj arról, hogy a cégről alkotott kép minden toborzási csatornán (LinkedIn, weboldal) következetes legyen. A hiteles munkavállalói visszajelzések, vonzó értékajánlat és átlátható cégértékek segítenek a bizalom kialakításában.

2. Pontatlan munkaköri leírások

Egy jó munkaköri leírás nem csak egy hosszú feladatlista. Ha kihagyjuk azokat a fontos érveket, ami miatt egy szakembernek vonzó lehet a cégünk, tehát amit az álláskeresők valójában keresnek, a legalkalmasabbak talán nem is jelentkeznek a pozíciónkra. Illetve, ha nem tiszták a feladatok, a szükséges készségek vagy a pozíció céljai, félreértésekhez és felesleges körökhöz vezethet.

Mit tegyél? Fordíts időt a tömör, de részletes munkaköri leírásra. Legyen világos és vonzó a főbb feladatok, a szükséges készségek és a fejlődési lehetőségek bemutatása, hogy a legmegfelelőbb jelölteket érhesd el. Nézd meg ingyenes útmutatónkat, ami végig vezet az álláshirdetések optimalizálásán!

3. Jelöltélmény elhanyagolása

A toborzási folyamat során szerzett élmény döntő lehet abban, hogy a jelölt végül elfogadja-e az ajánlatot. Végtelen interjúkörök, kevés visszajelzés vagy hosszú várakozás könnyen elijesztheti a tehetséges jelentkezőket, és rossz fényt vet a cégre. A mai pörgésben fontos, hogy gördülékenyek legyenek a folyamataink. Aki lemarad, az kimarad.

Mit tehetsz ellene? Legyen átlátható és gyors a toborzási folyamat. Már az elején kommunikálj egyértelműen, adj időben visszajelzést, és törekedj arra, hogy minden interakció pozitív élményt nyújtson. Részletes tanácsokért pedig olvasd el ingyenes, 30 oldalas útmutatónkat a jelöltélmény javításáról.

4. Adatok elhanyagolása

A modern toborzási folyamat rengeteg adatot biztosít, amelyek figyelmen kívül hagyása nagy hiba lehet. Az adatok segítséget nyújtanak abban, hogy megtaláljuk a legjobb jelölteket, azonosítsuk az optimális toborzási időket és feltérképezzük, mely készségek illenek legjobban a céghez. Ha csak megérzésekre hagyatkozunk, könnyen téves döntések születhetnek.

Mit tegyél? Használj adatokat a folyamat hatékonyságának növeléséhez. Egy jó CRM rendszer segít nyomon követni a jelölteket, javítja a döntéshozatalt és csökkenti a lemorzsolódást, miközben segít a legjobb jelöltek megtalálásában.

5. Passzív jelöltek figyelmen kívül hagyása

Ha csak az aktív álláskeresőkre fókuszálsz, lemaradhatsz a legjobb szakemberekről, akik jelenleg ugyan dolgoznak, de nyitottak lennének egy jó ajánlatra. A passzív jelöltek általában tapasztalt, stabil munkaerőt jelentenek, akik megfelelő megközelítéssel könnyen csatlakozhatnak a céghez, és hosszú távon értéket hozhatnak.

Hogyan érd el őket? Rendszeresen tarts kapcsolatot a passzív jelöltekkel célzott üzenetek és megkeresések révén. A hosszú távú kapcsolatépítés, például iparági hírek vagy szakmai események révén, segít a tehetségbázis növelésében.

+1 Dolgozz recruitment ügynökséggel

ebben az együttműködésben a tanácsadói szerepkör az igazán fontos érték. Kollégáink a pozíció elnevezésében, a szerepkör tisztázásában is tudnak segíteni. Specializált digitális eszközök állnak rendelkezésükre, ismerik a trendeket, csak ezzel foglalkoznak, ezért az általuk végzett munka hozzáadott értékekkel is bír. A szervezet és a szerepkör sajátos igényei alapján döntenek a legmegfelelőbb megoldásokról, és felmérik, hogy a cég számára a munkaerő-közvetítés, contracting, RPO vagy a vezetői kiválasztás lenne célravezetőbb.

A toborzásban alkalmazott módszertanaink precízek és hatékonyak, így jobban felismerjük azokat a jelölteket, akik tökéletesen passzolnak a vállalathoz és a pozícióhoz, ez pedig:

• csökkenti a fluktuációt,
• redukálja a HR-erőforrások terheltségét,
• költségmegtakarítást eredményez, mivel így a szoftver-előfizetések, a hirdetések, a portálokon megjelenés költsége alacsonyabb,
• továbbá az ügynökség garanciát vállal a sikerre, amivel mitigálni lehet a “félretoborzás” kockázatait.

Összegzés: apró módosítások, nagy eredmények

A sikeres toborzás a részletekre való odafigyelésen, egyértelmű kommunikáción és proaktív hozzáálláson múlik. Ezen öt hiba elkerülésével gördülékenyebben tudod bevonzani, értékelni és megszerezni a megfelelő jelölteket, ami erősíti a csapatot és a vállalat jó hírnevét is.

Reméljük hasznos volt számodra ez a cikk. Amennyiben téged is terhel a fluktuáció, vagy nyitott pozícióid betöltése, és szeretnéd a toborzási folyamataidat a következő szintre emelni, iratkozz fel hírlevelünkre a legfrissebb hírekért és trendekért. Vedd fel velünk a kapcsolatot, hogy együtt nézzük meg, hogyan segíthetnek innovatív recruitment eszközeink és szolgáltatásaink téged és a vállalatodat a tehetségek megtalálásában és megtartásában.  

Ha pedig karriertanácsok érdekelnek inkább, látogass el weboldalunkra a legfrissebb állásajánlatokért és karriertanácsokért. Egyedül sokszor megterhelő tud lenni az álláskeresés. Ebben tud segíteni egy felkészült tanácsadói csapat, akik szakmájukból adódóan minden nap munkaerőpiaci kérdésekben segítenek céges ügyfeleknek és álláskeresőknek egyaránt. Ha érdekel, hogy tudunk díjmentesen állást találni neked, olvasd el cikkünket a témában, vagy vedd fel velünk a kapcsolatot a cv@idbc.hu címen. Mi itt vagyunk, hogy támogassunk ezen az úton. Lépj kapcsolatba velünk, és tedd meg a következő lépést a karrieredben!