Tartalmaink

A vállalatok növekedésével a HR-folyamatok is egyre összetettebbé válnak. A munkavállalói adatok kezelése, a toborzás, a teljesítménymenedzsment, a képzés és a munkaerő-tervezés összehangolása olyan kihívásokat jelenthet, amelyekre a hagyományos, egymástól elszigetelt rendszerek már nem feltétlenül kínálnak megfelelő megoldást. Az SAP SuccessFactors egy integrált, felhőalapú HR-megoldáscsomag, amely a HR- és tehetséggondozási folyamatok összekapcsolásával támogatja a vállalatokat. […]

Hogyan alakult át az energiaipar az elmúlt 25 évben, milyen kihívásokkal jár az energiaátmenet, és milyen kompetenciákra van szükség a folyamatosan változó munkaerőpiacon? A Fel vagy véve! podcast legutóbbi adásában Illés József (CEO, IDBC Group) Marik Gyulával, a Shell Hungary elnökével beszélgetett. Az epizódban az energiaipar átalakulásától a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásáig számos aktuális kérdést […]

2026. december 31-e után megszűnik az áfabevallás ÁNYK-n keresztüli benyújtása, és minden cégnek az eÁFA rendszerre kell átállnia. Már a 2026. decemberi időszak bevallását is az eÁFA-ban kell beadni, webes felületen vagy gépi (M2M) kapcsolaton. Az IDBC GO saját fejlesztésű QUBO Tax megoldása az ERP-től a NAV-visszaigazolásig lefedi a teljes M2M eÁFA-folyamatot, egyetlen böngészős felületen, […]

Munkaerő-közvetítés 2026: így zárd át a rést a kínált és az elvárt bér között Egy HR Managert kereső cég jellemzően havi bruttó 1,5 millió forintot kínál, a jelöltek 1,9 milliót várnak. A különbség 27%. Ha a bérsávot nem a piachoz igazítod, a legjobb jelöltek már az első körben kiesnek, vagy az ajánlatnál mondanak nemet. Az […]

IT fejvadászat 2026: miért nem találod meg hirdetéssel a senior IT szakembert? Magyarországon összesen 99 SAP Solution Architect és 261 senior AI Engineer érhető el. Ők szinte sosem jelentkeznek hirdetésre: állásban vannak, és havonta több megkeresést kapnak. Ilyen szűk piacon az IT fejvadászat nem kényelmi szolgáltatás, hanem gyakran az egyetlen út a betöltéshez. Az IDBC […]

Ha 2026-ban senior AI, cloud vagy data mérnököt keresel, a jelöltek havi bruttó 2,4–2,6 millió forintot várnak. A cégek jellemzően 2,0–2,2 milliót kínálnak. Ez a 18–20 százalékos rés az egyik fő oka annak, hogy az IT toborzás hónapokig elhúzódik. Az IDBC Salary Guide 2026 valós piaci adatai megmutatják, hol tart ma a piac, és mit […]

🟢 Ha még 2026-ban kiadod nekünk a betöltetlen IT pozíciót és az év végéig megtaláljuk a tökéletes jelöltet, akkor extra kedvezményt adunk ügynökségi díjunkból! Duplán nyerhetsz velünk: ✔ Akár még idén betöltjük a kiadott pozíciót ✔ Extra kedvezményt adunk az ügynökségi díjunkból Releváns jelöltek akár 2 nap alatt és évzáró kedvezmény az ügynökségi díjunkból! ✅ […]

Miért nem elég, ha csupán „fent vagy” a LinkedInen? Attól, hogy van LinkedIn-profilod, még nem biztos, hogy a toborzók rád is találnak. Kulcsszavak alapján keresnek, a találati listát pedig csak gyorsan átnézik. Ilyenkor különösen sokat számít a neved alatt megjelenő headline: néhány szóban derüljön ki belőle, mivel foglalkozol és milyen területen van tapasztalatod. A legtöbb […]

Új fejlesztői pozíció megnyitásakor az első kérdések között szerepel, hogy: junior, medior vagy senior kolléga kell? Még ha a válasz az adott helyzetben adja magát, érdemes lehet kicsit alaposabban is átgondolni a szituációt. A gyakorlatban ugyanis sokszor ezen a ponton születik a toborzási hibák jelentős része. Ha túl tapasztalt szakembert veszel fel egyszerű feladatokra, a […]

A toborzás hatékonyságát számos mutatóval lehet mérni, de kevés olyan metrikus létezik, amely olyan közvetlenül tükrözi a folyamatok minőségét, mint a time-to-hire és a time-to-fill. A két fogalmat sokan összekeverik, holott egészen más kérdésekre adnak választ – és más problémák megoldásában segítenek. Ha pontosan tudod, melyiket mikor érdemes figyelni, a toborzási stratégiád is lényegesen hatékonyabbá […]

A business analyst (üzleti elemző) szerepe cégenként, sőt projektenként is jelentősen eltérhet, ami komoly kihívás elé állítja a HR-t és a toborzókat egyaránt. Cikkünkkel arra vállalkozunk, hogy összefoglaljuk, milyen feladatokat lát el valójában egy üzleti elemző, milyen kompetenciák alapján ismerhető fel a jó jelölt, és hol, miként találhatsz rá a legjobb eséllyel. Miért nehéz jól […]

Kevés olyan pozíció van a hazai munkaerőpiacon, amelyről HR-esként és toborzóként annyiféle, egymásnak sokszor ellentmondó elvárás érkezik a belső megrendelőktől, mint a product manager. Az egyik cégnél projektmenedzsert, a másiknál üzletfejlesztőt, a harmadiknál pedig gyakorlatilag egy junior scrum mastert értenek alatta, miközben a valódi product manager szerep ezek egyikével sem azonos.  Miért nehéz jól megfogalmazni […]