Létszámbővítések 2025-ben?

2024 elején a megfontolt humánerőforrás-tervezésről írtunk, akkor a vállalatok konszolidált bővítési terveket fogalmaztak meg. Bár 2025 sem lesz valószínűleg a robbanás éve, valamelyest bizakodóbb lehet a munkaerőpiac. Friss felmérések szerint 2025-ben a munkáltatók jelentős része létszámbővítést tervez. Az optimizmus mögött a gazdasági helyreállás, a technológiai fejlődés és a szakképzett munkaerő iránti kereslet áll. IT és HR szolgáltató cégként az IDBC célja, hogy támogassa partnereit ebben a folyamatban, legyen szó új tehetségek felkutatásáról vagy meglévő munkavállalók megtartásáról.

Létszámbővítési trendek

A kutatás szerint:

• A cégek 45%-a létszámbővítést tervez: A legnagyobb kereslet továbbra is az IT, mérnöki, pénzügyi és vendéglátóipari területeken mutatkozik.
• A toborzás felgyorsítása és digitalizációja prioritás: Az automatizált rendszerek és mesterséges intelligencia használata növekszik a munkaerő-felvétel minden szakaszában.
• Tehetségek megtartása: A vállalatok nemcsak bővítésben, hanem belső fejlesztésben is gondolkodnak, hogy csökkentsék a fluktuációt.

A létszámbővítés kihívásai

Bár a bővítési szándék erős, a cégek több akadállyal is szembesülnek:

• Munkaerőhiány: Az IT, gyártási és mérnöki területeken továbbra is komoly hiány tapasztalható.
• Bérverseny: A fizetések emelkedése olyan tényező, amivel már az évtervezéskor számolnia kell a munkáltatóknak.
• Rugalmas munkavégzési igények: Az irodai munkára történő visszatérés és a hibrid modell összehangolása kihívást jelent.

IT és HR szolgáltatók szerepe a létszámbővítésben

Az IDBC számos megoldással támogatja partnereit:

• Gyors és hatékony toborzási folyamatok: Szakértőink az ügyfelek igényeihez igazított toborzási stratégiákat kínálnak, a legmodernebb technológiák bevonásával, így a jelöltélmény is kiemelkedő lesz.
• Széles jelöltbázis: 25 000+ fős adatbázisunk és kiterjedt kapcsolatrendszerünk lehetővé teszi, hogy rövid idő alatt megtaláljuk a megfelelő szakembereket.
• Munkaerő-megtartási tanácsadás: Segítünk olyan stratégiák kialakításában, amelyek hozzájárulnak a dolgozói elégedettség növeléséhez.

Mit jelent ez a munkavállalóknak?

Az optimista piaci kilátások a munkavállalók számára is kedvező lehetőségeket teremtenek:

• Új álláslehetőségek: A bővítés számos új pozíciót jelenthet, különösen a keresett szektorokban.
• Fejlődési lehetőségek: A vállalatok egyre inkább invesztálnak belső képzésekbe és karrierutak kialakításába.
• Rugalmas munkakörnyezet: A vállalatok alkalmazkodnak a munkavállalók változó igényeihez.

Előretekintés

2025 nemcsak a létszámbővítés éve lesz, hanem a munkaerőpiaci rugalmasság és innováció időszaka is. Az IDBC célja, hogy partnerei számára olyan megoldásokat kínáljon, amelyekkel felkészülhetnek a változásokra, és előnyt kovácsolhatnak a kihívásokból. Akár új kollégák felvételéről, akár meglévő csapataik fejlesztéséről van szó, szakértelmünk segít abban, hogy ügyfeleink magabiztosan nézhessenek szembe 2025 lehetőségeivel.

Reméljük hasznos volt számodra ez a cikk. Amennyiben téged is terhel a fluktuáció, vagy nyitott pozícióid betöltése, és szeretnéd a toborzási folyamataidat a következő szintre emelni, iratkozz fel hírlevelünkre a legfrissebb hírekért és trendekért. Vedd fel velünk a kapcsolatot, hogy együtt nézzük meg, hogyan segíthetnek innovatív recruitment eszközeink és szolgáltatásaink téged és a vállalatodat a tehetségek megtalálásában és megtartásában.  

Ha pedig karriertanácsok érdekelnek inkább, látogass el weboldalunkra a legfrissebb állásajánlatokért és karriertanácsokért. Egyedül sokszor megterhelő tud lenni az álláskeresés. Ebben tud segíteni egy felkészült tanácsadói csapat, akik szakmájukból adódóan minden nap munkaerőpiaci kérdésekben segítenek céges ügyfeleknek és álláskeresőknek egyaránt. Ha érdekel, hogy tudunk díjmentesen állást találni neked, olvasd el cikkünket a témában, vagy vedd fel velünk a kapcsolatot a [email protected] címen. Mi itt vagyunk, hogy támogassunk ezen az úton. Lépj kapcsolatba velünk, és tedd meg a következő lépést a karrieredben!