AI, Cloud és Clean Core: az új SAP-stratégia üzleti alapkövei

Az ERP-megújítás fókusza egyre inkább a skálázható, jövőálló működés kialakítása, amely támogatja az AI-t, az adatvezérelt döntéshozatalt és az automatizációt. Ennek kulcseleme a clean core és a SAP BTP, míg az S/4HANA-transzformációk AI- és cloud megoldásokkal összekapcsolódva stratégiai üzleti innovációs projektekké válnak.

SAP Logistics Management (LGM): a logisztika új generációja

A cloud-native SAP Logistics Management (LGM) egységes platformon kezeli a raktározási és szállítási folyamatokat, új lehetőségeket kínálva a több telephelyes, regionális hálózatokban vagy S/4HANA-átállásban gondolkodó vállalatoknak. Megjelenése jelzi, hogy a logisztika digitalizációja már versenyképességi tényező.

SAP SuccessFactors és SmartRecruiters: a HR digitalizáció következő szintje

A SAP SuccessFactors a teljes munkavállalói életciklus kezelésében, a SmartRecruiters integrációk pedig a toborzás digitalizálásában és a jelöltélmény fejlesztésében kapnak egyre nagyobb szerepet. A fókusz az adatvezérelt, automatizált HR-működésen van, amely egyre szorosabban kapcsolódik a vállalatok digitális transzformációjához.

S/4HANA: a felkészülés éve a vállalati transzformációra

2026-ban a SAP ökoszisztémát az S/4HANA-átállások gyorsulása, a cloud-native logisztikai megoldások térnyerése, valamint a HR- és üzleti folyamatok intelligens automatizációja formálja. Tartós versenyelőnyt azok a vállalatok szerezhetnek, amelyek az átállást technológiai projekt helyett üzleti innovációs lehetőségként kezelik.