Blog

Szakértelem gyorsítósávon: IT contracting 2025-ben

A quiet quitting árnyékában: így veszélyezteti a vállalatok jövőjét a nem elkötelezett munkaerő

Egy felmérés szerint ma csak minden harmadik munkavállaló dolgozik lelkesen - a többség már mentálisan kilépett. Átfogó anyagunkban bemutatjuk a jelenség hátterét és megoldását.

A döntés után: így töltsd le a felmondási idődet 

Tippek a tiszteletteljes kommunikációról, a munkakör-átadásról, valamint az utolsó napok megéléséről, hogy a búcsú pozitív maradjon.

24 kérdés a tudatosabb évzáráshoz

2024. december 18.

Veres Paula Corporate coach

Ezek a letölthető kérdések segítenek rendszerezni a sikereket, tanulságokat, és előkészíteni a következő év sikereit.

Létszámbővítések 2025-ben?

Bemutatjuk, hogyan készülnek a vállalatok 2025-re, milyen kihívások várhatók, illetve hogyan tudunk mi segíteni.

Hogyan változik a toborzás 2025-re?

A cikk a Jobylon *Talent Acquisition in 2025* riportját összegzi, bemutatva a legfontosabb trendeket és változásokat a tehetségek megszerzésében. Témái között szerepel a jelöltélmény, a hibrid munkavégzés, a generatív...

Mire figyelj, hogy jól delegálj?

2024. december 4.

Veres Paula Corporate coach

Vállalati coachunk hét tippen keresztül elmondja, hogyan tehermentesítheted magad, erősítheted a csapatod, és érhettek el közösen jobb eredményeket.

Projektmenedzsment Körkép

Milyen tényezőkön múlik a projektek sikere? A PMSZ 2024-es kutatása átfogó képet ad a hazai projektmenedzsment kultúráról és fejlődési irányairól.

Álláshirdetéseken túl – A leghatékonyabb jelöltszerző marketing technikák

Hogyan tervezzük meg hatékonyan a következő üzleti évet?

A jó évtervezés alapot adhat a növekedéshez, hatékonyabb működéshez és jobb eredményekhez. De hogyan érdemes nekiállni?

Minden út az irodába vezet? 

Az alábbiakban bemutatjuk, miért elengedhetetlen az ügyfélélményhez a hatékony csapatok közti együttműködés

Szabadon, de nem egyedül: Külsősként dolgozni egy szervezetben

Bemutatjuk, miért éri meg szakmailag contracting formában dolgozni, és hogyan biztosít ez a konstrukció stabil hátteret a dolgozók számára.