Egy vállalat életében időről időre előfordul, hogy a toborzási igény rövid idő alatt jelentősen megnő. Egy új projekt indul, bővül egy csapat, vagy akár egy teljesen új szervezeti egység, site felépítése válik szükségessé.

Ilyen helyzetekben a projekt sikere nem kizárólag azon múlik, hogy meg tudjuk határozni, pontosan milyen pozíciók nyitására van szükség, hanem azon is, hogyan közelíti meg a szervezet a toborzást: kizárólag a belső erőforrásokra támaszkodik, vagy nyitott más megoldások bevonására is.

Mi történik, ha a vállalat kizárólag a saját toborzói csapatára épít?

A belső recruitment csapat ilyenkor jellemzően azonnal reagál, azonban hamar felszínre kerülhet néhány alapvető kihívás:

• a meglévő csapat nem rendelkezik elegendő kapacitással a megnövekedett volumen kezelésére,
• az adott területre vagy piacra vonatkozó átfogó, naprakész piaci ismeretek hiányozhatnak,
• a terhelés és az időnyomás miatt megnő a nem megfelelő kiválasztások (mishire) kockázata.

Amikor a toborzási kapacitás bővítésére tolódik a fókusz

Megnövekedett toborzási igény esetén sok szervezetnél a belső HR kapacitások bővítése válik az elsődleges megoldássá. Ez azonban újabb folyamatot indít el, és az új recruiterek kiválasztása, onboardingja és betanítása kerül előtérbe. Amíg ez lezárul, addig a ténylegesen betöltendő pozíciók esetében nem történik érdemi előrelépés. Ez már önmagában jelentős időveszteséget jelent egy olyan helyzetben, ahol az üzleti igények sürgetők.

Amikor a döntésekhez még több információra van szükség

A toborzás megkezdéséhez elengedhetetlen egy átfogó piaci elemzés is: az elérhető szakemberek, a bérszintek és jelölti elvárások feltérképezése, valamint a leghatékonyabb toborzási és kommunikációs csatornák meghatározása.

Mindezek megvalósítása önmagában is jelentős időráfordítással jár, ugyanakkor ha egy vállalat kizárólag belső erőforrásokra épít, ezek a lépések elkerülhetetlenek.

Hogyan segít ehelyett az RPO?

RPO (Recruitment Process Outsourcing) esetén a vállalat a toborzási folyamatai egy részét vagy akár egészét kiszervezi, és dedikált toborzási tanácsadók kapcsolódnak be projektedbe, akik a HR csapat kiterjesztéseként támogatják toborzásodat.

Milyen előnyökkel jár?

Azonnali kapacitás biztosítása

A dedikált tanácsadóink azonnal bekapcsolódnak a toborzásba, így nincs szükség belső kapacitásépítésre vagy hosszabb felkészülési időre.

Specializált szakmai és piaci támogatás

A területre specializált szakértőink átfogó piaci ismeretekkel rendelkeznek, így nemcsak betöltik a pozíciókat, hanem rendszeres visszajelzésekkel segítik a döntéseket a piaci realitások mentén.

Cégre szabott, integrált működés

A toborzás a vállalat igényeihez, szervezeti kultúrájához és üzleti céljaihoz igazodva zajlik, a döntéshozókkal szoros együttműködésben.

Gyorsabb folyamatok

Fejlett toborzási eszközeink, adatvezérelt módszereink és kiterjedt jelöltadatbázisunk támogatja a kiválasztási folyamatot.

Kiemelkedő jelöltélmény és employer branding

A tanácsadóink a vállalat nevében kommunikálnak, egységes üzenetekkel és magas szintű jelöltélményt biztosítva, ezzel erősítve munkáltatói márkád.

Költségek és kockázatok csökkentése

A strukturált működés és a piaci visszacsatolások révén csökken a hibás kiválasztások kockázata, miközben a toborzási folyamatok optimalizáltabbá válnak.

Mindez lehetővé teszi, hogy a belső HR csapatod a stratégiai feladatokra koncentráljon, miközben a toborzás egy dedikált, erre felkészült csapatnál összpontosul.

Bizonyított RPO szakértelem komplex toborzási projektekben

Az elmúlt időszakban több komplex, nagy volumenű toborzási projektben is bizonyítottuk RPO szakértelmünket. Olyan megoldásokat kínálunk, amelyek lerövidítik a betöltési időt, biztosítják a magas szintű jelöltminőséget, és stabilan támogatják az üzleti növekedést.

Marshmallow (Budapest HUB):
84 pozíció betöltése 5 hónap alatt
👉 Esettanulmány

EUROAPI pénzügyi HUB:
20 munkatárs toborzása 2 hónap alatt
👉 Esettanulmány

Ha nagyobb bővülés előtt állsz, kulcspozíciók betöltéséhez van szükséged dedikált támogatásra, vagy szeretnéd tehermentesíteni a toborzó csapatodat, vedd fel velünk a kapcsolatot!

📩 [email protected]