A 2026-ra kitűzött üzleti célok eléréséhez elengedhetetlen a megfelelő szakértői csapat felépítése. Az IT munkaerőpiac azonban továbbra is komoly kihívások elé állítja a munkáltatókat: a technológiai fejlődés üteme, a munkaerőhiány és az egyre komplexebb elvárások mind hozzájárulnak ahhoz, hogy az IT toborzási kihívások kezelése stratégiai kérdéssé váljon.

A már sokszor ismételt, általános ismereteken túl most aktuális piaci információkkal szeretnénk támogatást nyújtani, ezért Balassa Réka, az IDBC Projects IT toborzásért felelős vezetőjének segítségével összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat.

Legkeresettebb IT szakemberek és hiányszakmák

A fejlesztők (FullStack, Java/React/Angular), DevOps mérnökök és tesztelők továbbra is a legkeresettebb IT szakemberek közé tartoznak, elsősorban a folyamatos fejlesztési igények és a projektalapú működés következtében.

Ahogy Réka fogalmazott:

“Az automatizáció, a digitalizáció és az adatvezérelt működés erősödése ugyanakkor egyre nagyobb keresletet és valódi munkaerőhiányt generál a cloud, data, BI és compliance területeken, ahol a technológiai tudás mellett üzleti és szabályozói szemlélet is elvárt.”

Mire számíthatnak a munkáltatók 2026-ban a bérezés tekintetében?

A vállalatok jellemzően kisebb létszámmal terveznek a medior szakemberekkel, ugyanakkor náluk még nagyobb a bérkorrekciós mozgástér. Ennek megfelelően idén 6–8%-os fizetésnövekedés tekinthető reálisnak, különösen a magas potenciállal rendelkező szakemberek esetében.

A szenior szinten alkalmazott bérek ugyanakkor jellemzően a vállalati költségkeretek felső határát közelítik, ami korlátozza az általános bérnövekedés mértékét. Ennek ellenére megtartási és üzleti kockázatcsökkentési szempontok miatt átlagosan 5–7%-os emelések várhatók ezen a szinten.

A hiányszakmák esetében még magasabb, átlagosan 8–10%-os béremelésre számítunk, data és cloud területen akár 15%-os növekedés is elképzelhető.

Mire vágynak az IT szakemberek az alapbéren túl?

Az IT szakemberek számára a fizetésen felül kiemelten fontos a szakmai fejlődés, a legmodernebb technológiai stackek használata, valamint a nagy volumenű, akár stratégiai projektekben való részvétel. Az AI-hoz kapcsolódó megoldások továbbra is kiemelten vonzóak.

Emellett a home office ma már alapelvárás: azok a munkáltatók, akik heti két napnál több irodai jelenlétet várnak el, jelentősen szűkebb jelöltkörből tudnak választani.

Mikor érdemes ügynökséget bevonni a toborzásba?

Ebben a piaci környezetben egyre nagyobb kihívást jelenthet a megfelelő szakemberek megtalálása, egy hosszadalmas kiválasztási folyamat vagy egy rosszul meghozott toborzási döntés pedig jelentős költségekkel és időveszteséggel járhat a vállalat számára.

Egy tapasztalt IT recruitment ügynökség bevonása különösen indokolt:

• nagy volumenű vagy speciális keresések esetén,
• kapacitáshiány vagy sürgős toborzási igény esetén,
• ha a piac feltérképezésére és gyors piaci visszajelzésre van szükség (pl. elérhető jelöltek, bérszintek)
• ha az alkalmazotti állomány növelése nélkül, például contracting formájában szeretnéd bővíteni csapatodat,
• ha a cél a lehető legjobb jelölt megtalálása minimális kockázattal.

Hogyan tudunk segíteni?

Legyen szó munkaerő-közvetítésről vagy contracting-ról, szakértő, IT toborzásra specializálódott csapatunk átfogó, személyre szabott támogatást nyúlt a teljes folyamatban.

Szakmai közösség

Diverz szakmai háttérrel és technológiai tudással bíró szakemberekből álló IT szakértői közösséggel rendelkezünk, akiket azonnal el tudunk indítani a kiválasztási folyamatban, tovább csökkentve ezzel a pozíciók betöltési idejét.

Toborzási folyamatok kiszervezése – RPO támogatás

Amennyiben nagyobb volumenű, gyors felfutású toborzásra van szükség – akár teljes csapatok vagy site-ok felépítéséhez – vagy tehermentesítenéd HR csapatodat, RPO megoldásunkkal hatékony és rugalmas támogatást biztosítunk. Dedikált tanácsadóink ügyfeleink csapatába integrálódva kísérik végig a teljes toborzási folyamatot.

👉 Vedd fel velünk a kapcsolatot, és valósítsuk meg együtt 2026-os toborzási célokat!

https://idbc.hu/szolgaltatasok/