Toborzási kihívások csúcsidőben – RPO Guide

Toborzási kihívások csúcsidőben? Az IDBC toborzás kiszervezési (RPO) útmutatója rugalmas megoldást nyújt.

A toborzás mindig izgalmas terület volt – de valljuk be őszintén: amikor egy vállalatnál toborzási csúcsidő van, az könnyen kezelhetetlen helyzetté válhat külső támogatás nélkül.
És valóban, nem könnyű kihívás, ha havi 30 új és minőségi belépőt kell keresni, folyamatosan változó igényekkel a szűkülő munkaerőpiacon. Egy HR-csapatnak, amely már amúgy is 120%-on pörög.

Ilyenkor nem elég a megszokott folyamatokra támaszkodni.
Ilyenkor kell valami több.

Ez a több az RPO – Recruitment Process Outsourcing.

De mit is jelent pontosan?
Az RPO egy rugalmas modell, ahol a toborzási feladatokat részben vagy egészben kiszervezed egy tapasztalt partnernek. Ez nem egyszerűen „külsős recruiter” – sokkal inkább egy stratégiai támogatás, amely azonnal illeszkedik a HR-csapatodhoz, növeli a kapacitást, és közben fejleszti a folyamataidat.

Az RPO nem csak arról szól, hogy gyorsabban töltöd be a pozíciókat. Hanem arról, hogy:

• folyamatosan monitorozzuk a piacot,

• optimalizáljuk a folyamatokat,

• építjük a munkáltatói márkát,

• és közben olyan szakmai tudást hozunk be, amit hosszú távon is megtartasz.

Az IDBC-nél az elmúlt években számos partnerünknél bizonyítottuk, hogy az RPO képes megváltoztatni a toborzásról alkotott képet. Olyan cégek, mint a Siemens, a DPD, a Marshmallow vagy a Szállás.hu már megtapasztalták, hogy mit jelent, ha nem csak jelölteket kapnak, hanem valódi üzleti értéket, stratégiai támogatást.

Szakmai anyagunkban összefoglaltunk minden fontos információt az RPO szolgáltatásunkról, ahol konkrét esettanulmányon keresztül mutatjuk be, hogy bizonyított szakértelemmel támogatjuk Partnereinket. 

Milyen előnyei vannak a klasszikus toborzáshoz képest?

Skálázhatóság és rugalmasság

Az RPO könnyen alkalmazkodik a vállalat aktuális toborzási igényeihez, például szezonális növekedés vagy projektalapú bővülés esetén.

Költséghatékonyság

Az RPO hosszú távon csökkentheti a toborzási költségeket, mivel optimalizálja a folyamatokat, csökkenti a hibás kiválasztásokat. 

Gyorsabb betöltési idő (Time-to-Hire)

Dedikált csapattal, fejlett technológiával és adatvezérelt módszerekkel dolgozunk, így gyorsabban tudjuk betölteni a pozíciókat.

Minőségibb jelöltek

Szélesebb jelöltbázishoz férünk hozzá, és fejlett szűrési technikákat alkalmazva javul a kiválasztott jelöltek minősége.

Technológiai támogatás

Saját ATS rendszert, analitikát és automatizált eszközöket használunk, ami modernizálja a toborzást.

Employer Branding erősítése

Segíthetünk a munkáltatói márka építésében, egységes kommunikációval és jelöltélménnyel.

IDBC RPO Guide

Ebben a gyakorlati útmutatóban megtalálod:
✔️ Hogyan működik az RPO a gyakorlatban?
✔️ Milyen helyzetekben érdemes alkalmazni?
✔️ Milyen üzleti előnyökkel jár rövid és hosszú távon?
✔️ Valódi példák és referenciák.

Ha szeretnél választ kapni arra, hogyan teheted ellenállóvá a toborzásod még a legnagyobb terhelés mellett is, akkor ez a guide neked készült.

📩 Töltsd le most az IDBC RPO Guide-ot, és tudd meg, hogyan támogatja a te cégedet is a rugalmas, szakértői toborzás!

A csapatunk a te csapatod része lesz!