Tartalmaink

Egyre kevésbé vagyunk lelkes médiafogyasztók. A médiazaj olyan mértéket ért el, amit már talán nem is lehet ép ésszel kibírni. Túl sok a felesleges és az alacsony hozzáadott értékű tartalom. Ebben a helyzetben kellene valahogy elérni a közönséget az olyan, kétségtelenül a legfontosabb témák közé tartozó területeken is, mint a karrier, a szakmai előremenetel.

Egyre kevésbé vagyunk lelkes médiafogyasztók. A médiazaj olyan mértéket ért el, amit már talán nem is lehet ép ésszel kibírni. Túl sok a felesleges és az alacsony hozzáadott értékű tartalom. Ebben a helyzetben kellene valahogy elérni a közönséget az olyan, kétségtelenül a legfontosabb témák közé tartozó területeken is, mint a karrier, a szakmai előremenetel.

Egyre kevésbé vagyunk lelkes médiafogyasztók. A médiazaj olyan mértéket ért el, amit már talán nem is lehet ép ésszel kibírni. Túl sok a felesleges és az alacsony hozzáadott értékű tartalom. Ebben a helyzetben kellene valahogy elérni a közönséget az olyan, kétségtelenül a legfontosabb témák közé tartozó területeken is, mint a karrier, a szakmai előremenetel.

Az elmúlt évek dinamikus fejlődésének köszönhetően eljött az idő, hogy az IDBC diverzifikálja tevékenységét, és az IT mellett egyéb speciális, vezetői és szakértői pozíciók betöltését is segítse. Mi kell ahhoz, hogy ebben is jók legyünk? Az új üzletág vezetőjét, Papp Emmát kérdeztük.

Amikor év elején csatlakoztam az IDBC csapatához, még csak résztvevőként iratkoztam fel az állatvédő programra, később a tavasz folyamán elvállaltam a projektvezetői szerepet is, hogy segítsem a megvalósulását, ne maradjon ki ez a számomra nagyon fontos CSR akció a cég életéből. A tavalyi évben az IDBC csapata az Ürömi Állatmenhelyet látogatta meg, akiknek nagy szükségük […]

Szabadúszó fejlesztők tömegei fogják szögre akasztani a katájukat szeptemberben, de ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy megrohamozzák az üres pozíciókat. Ebben a cikkben összeszedtük, mire számíthatnak az IT-s vállalkozók és az őket foglalkoztató cégek. Szeptember 1.-től a katás kisvállalkozók csak magánszemélyeknek adhatnak számlát – kivéve a taxisokat, akik egyedüliként mentesülnek e követelmény alól. Ugyan emelkedik […]

A HR világában ténykedő, innovatív vállalatként mindig naprakészek a piaci információink. A CSR azért is fontos nálunk, mert a piacon azt látjuk, hogy működik. A Covid egy általános visszahúzódást, az emberek, kollégák közötti távolság növekedését hozta, és ez azt jelenti, hogy a cégekben minden ezzel ellentétes irányú erőfeszítésünk duplán hasznosul. Látható, hogy a motiválhatóság nagy […]

A világban globálisan is meglehetősen turbulens jelenségek zajlanak a gazdaságban. Mielőtt közelebbről megvizsgálnánk az egyre intenzívebb inflációs hatást, ami a magyarországi munkaerőpiacra nehezedik, kezdjünk egy érdekes nemzetközi adattal. Gyakorlatilag hosszú évek óta általános trend a munkaerőhiány, és ez különösen igaz az IT piacra: a bérek és juttatások fáradhatatlanul kúsznak egyre feljebb, sosem látott magasságokba. Itt, […]

A nyári hónapok hagyományosan uborkaszezonnak számítanak a HR-ben, de ez a hagyomány nem igazán érződik 2022-ben. Rendkívüli globális hatások rázzák, tépik a recruitment vitorláit. Néha hátszél fúj, néha szembeszél ellen kell haladni, a szélcsendes, nyugodt időszakok nagyon nem jellemzik a mi szakmánk hétköznapjait sem manapság. Legutóbbi webinárunkon ismét a szakma legfrissebb, legaktuálisabb ügyeit jártuk körbe, […]

Bemutatjuk Nektek Papp Emmát, aki 15 év banki tapasztalattal rendelkezik közép- és felsővezetőként, és izgalmas tapasztalatai, módszerei és kompetenciái révén az a különleges képessége van, hogy megtalálja a 100%-ban az adott vállalathoz match-elő jelöltet. Talán ez, és szenvedéllyel végzett munkája az okai annak, hogy nemrég ő lett a az IDBC non-IT recruitment csapatának vezetője. Papp […]

Bemutatjuk Nektek Hudecz Annamáriát, az Öt lovas webinár egyik beszélgetőpartnerét, a „Motiváció és munkaerő-megtartás” c. könyv szerzőjét, aki elkötelezetten hisz a jelöltélmény fontosságában még a kritikus vállalati helyzetek és intenzív kommunikációs időszakok idején is, és ennek működőképességét számos projektben bizonyította. A HR munkádban mik a legfontosabb szempontok, követendő célok számodra? Nekem a HR a hivatásom, […]

„Szeptemberben elkezdődik a csomagszám felfutás, ezért a nyár folyamán a szabadságolások miatt csökkentett létszámmal is arra kell készülnünk, hogy szeptemberre felálljon a teljes operáció, és ezt minden oldalról megtámogassuk HR szempontból.” Csatlós Évával, a Packeta Hungary Kft. HR vezetőjével beszélgettünk a toborzás szezonális kihívásairól, mely témát a következő webinárunk fogjuk részletesen körbejárni szakértő előadóinkkal. Éva […]