Tartalmaink

Az önéletrajzod az álláskeresés fontos eszköze. Mi pedig tudjuk, mi működik és mi nem. Mutatjuk! A munkaerőpiaci érvényesülés egyre erősebb versenyt jelent az álláskeresők számára, nem jönnek szembe százával a tökéletesen hozzánk illeszkedő lehetőségek. A jelentkezők egyre több időt és energiát fektetnek önéletrajzuk elkészítésébe, hogy kiemelkedjenek a tömegből, hiszen minden álláskereső elsőszámú, legfontosabb eszköze a CV. Toborzó kollégáink kezén nem csak, hogy átmegy hetente többszáz ilyen anyag, hanem azt is látják, melyik az, amelyikre "harapnak" a minőségi munkaerőre éhes HR-esek vagy cégvezetők, így elég pontos képet tudunk alkotni arról, mitől igazán jó egy szakmai önéletrajz.

A munkaerőpiac folyamatosan változik, a munkáltatóknak pedig egyre nehezebb megtalálni és megtartani a legjobb munkavállalókat. Miért a magyarázat a visszalépésekre, és mit tehetünk ellene?

Megmutatjuk, milyen költségei vannak egy sikertelen toborzásnak. Számba veszünk esettanulmányokat, amik számszerűsítik a látható és láthatatlan költségeket.

Az IDBC elmenta Fővárosi Állatkertbe örökbe fogadni Illés Sárikát, az aldabrai óriásteknőst, és támogatni az Állatkerti Alapítványt.

Megmutatjuk, melyek a leggyakoribb toborzási hibák, amikbe a cégek beleesnek, és támpontokkal szolgálunk ezek megoldásához.

Beszámoló önkéntes csapatunktól, akik a XIII. kerületben szedték össze a környezetet romboló szeméttömeget, és közben össze is kovácsolódtak.

Az előszűrés során a toborzók felhívják a potenciális jelölteket, és röviden megismerik őket. A cél az, hogy kiszűrjék azokat, akik nem felelnek meg az alapvető követelményeknek, vagy nem érdeklődnek a pozíció iránt.

Mennyire vonzó állás a könyvelőké? Mennyire nehéz jó könyvelőt találni? Mik azok a munkafolyamatok, amelyekben verhetetlen a személyes irodai jelenlét? Mi a könyvelőszakma jövője? Ezekre a kérdésekre kerestünk és találtunk, olykor egészen meglepő, válaszokat is, legutóbbi webinárunkon.

A mentális egészségünk megőrzése a hibrid létben nagyobb figyelmet és kreativitást kíván, mégis megéri, hiszen, ha jól érezzük magunkat a bőrünkben, ez visszaköszön a kapcsolatainkban és a teljesítményünkben is.

A budapesti HR Fest egy évente megrendezett szakmai esemény, amely a HR terület legújabb trendjeit, kihívásait és lehetőségeit mutatja be. A fesztivál 2023. október 12-én került megrendezésre az Akvárium Klubban, és több mint 1000 résztvevőt vonzott, a fő üzenete pedig a „Pay for AI, invest in people” volt, ami jól összefoglalja a szellemiségét a HR jövőbeli céljainak.

A munkahelyünkön a kollégáinkkal és vezetőnkkel heti 40 órát töltünk átlagosan, az itt ért ingerek és élmények mind pozitív, mind negatív hatással lehetnek a mentális egészségünkre.

A szolgáltatás tervezés (service design) és tervezői gondolkodásmód (design thinking) alkalmazása fontos terület az IDBC számára is, hiszen felhasználóközpontú, hatékony és innovatív megoldások kialakítását teszi lehetővé a gondolkodásmód elsajátítása.