Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) és az IDBC közös sorozatának legújabb epizódjában a munkahelyi sokszínűség különböző dimenzióiról beszélgetünk – a generációs különbségektől a neurodiverzitáson át az inkluzív vállalati kultúráig. A Fel vagy véve! podcast 78. epizódjában Vizkeleti László (Head of Recruitment Business Unit, IDBC) vendégei Pálinkás Elza (Associate Director) és Presszer Péter (Vice President) voltak, akik a Kyndryl képviseletében, saját tapasztalataikon keresztül mesélnek arról, hogyan válik a diverzitás a mindennapi működés részévé a szervezetekben.

Az epizódban arról beszélgetünk, hogy mit jelent ma a sokszínűség a vállalatok számára a gyakorlatban, hogyan jelennek meg a neurodiverzitás és a generációs különbségek a mindennapi együttműködésben, és miért válik egyre fontosabbá az inkluzív gondolkodás a tehetségek megszólításában és megtartásában.

Az adásból többek között kiderül:

• Mit jelent a munkahelyi sokszínűség a gyakorlatban a BSC szektorban?

• Hogyan jeleinik meg a neurodiverzitás a munkahelyen, és mit tehetnek a szervezetek a befogadó működésért?

• Hogyan változtatják meg a generációk a munkahelyi működést és együttműködést?

• Miért nem működnek a „szlogenszintű” diverzitási stratégiák?

• Hogyan segítik az alulról szerveződő közösségek az inklúzió erősítését?

• Milyen szerepe van a sokszínűségnek a tehetségek megszólításában és megtartásában?

• Hogyan válhat természetessé a különbségekről való beszélgetés a munkahelyeken?

Hallgasd meg az epizódot, és fedezd fel, hogyan válhat a sokszínűség valódi erőforrássá a modern szervezetekben.

Honlap: https://idbc.hu

Zárt csoport:  https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Instagram:  https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: [email protected]

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség  rendezésében valósult meg:  https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.