A Fel vagy véve! podcast IT Insider sorozatának legutóbbi adásában azt vizsgáltuk, hogyan támogatja egy Magyarországon működő tech cég egy globális logisztikai vállalat működését. Vendégeink a DPD Group IT Solutions Hungary Kft. (DGITSHU)képviseletében meséltek arról, hogyan járul hozzá egy hazai IT-szervezet a DPD Group tagjainak működéséhez, és eközben milyen szervezeti és munkaerő–piaci kihívásokkal találkoznak.

Cikkünkben most összegyűjtöttük a beszélgetés kulcsgondolatait:

🔹Ma már nem a fejlesztő a fehér holló

Az előző évekhez képest egyes fejlesztői pozíciókra ma már könnyebb jelölteket találni, miközben business analyst vagy projektvezető szerepkörökben sokszor szűkebb a jelölti kör. Ennek egyik oka, hogy az egyetemekről jóval több szoftverfejlesztő kerül ki, mint gazdasági informatikus. Ráadásul ezek a szerepkörök nemcsak technikai tudást igényelnek, hanem erős kommunikációs és szervezési készségeket is, ami tovább szűkíti a potenciális jelöltek körét.

🔹Toborzás a LinedIn-en túl

A hagyományos toborzási csatornák mellett a szakmai közösségek és közösségi média csoportok is hatékony lehetőséget kínálnak a jelöltek elérésére. Ezeken a platformokon gyakran könnyebb közvetlen kapcsolatot kialakítani a potenciális jelöltekkel, ami növelheti a megszólítás eredményességét. A kiválasztási folyamatban emellett kulcsfontosságú a gyors reakcióidő: a jelöltek gyors megszólítása és a folyamatos visszajelzés jelentős versenyelőnyt jelenthet.

🔹A jól felépített onboarding a megtartás egyik kulcsa

Az onboarding kulcsszerepet játszik a kollégák elköteleződésének erősítésében. Érdemes már a belépés előtti időszakban is tartani a kapcsolatot a jövőbeli munkatársakkal, különösen akkor, ha hosszabb a felmondási idejük. A mentorprogram, a részletes beléptetési folyamat és a próbaidő alatti rendszeres visszajelzések segítik az új kollégákat abban, hogy már az első időszakban kapcsolódjanak a csapathoz és a projektek működéséhez.

🔹A munkavállalói elégedettség alapja a mindennapi működés

A juttatások fontosak, de önmagukban ritkán elegendők a hosszú távú megtartáshoz. A támogató vezetői hozzáállás, a jó csapatkapcsolatok és az érdekes szakmai projektek jelentős hatással vannak arra, hogy a kollégák mennyire érzik jól magukat egy szervezetben. A kiegyensúlyozott munkaterhelés és az a lehetőség, hogy a munkatársaknak legyen idejük valóban elmélyülni a feladataikban, szintén fontos szempont.

🔹A technológiai cégeknél a talent management stratégiai kérdéssé vált

Egy olyan területen, ahol a technológiák gyorsan változnak, és folyamatosan jelennek meg új eszközök és megoldások, elengedhetetlen a tudatos tehetségmenedzsment. A kollégák fejlődésének támogatása, a karrierutak tervezése és a jövőbeni utánpótlás biztosítása mind kulcsfontosságú tényezővé vált. A junior szakemberek bevonása különösen fontos lenne, tekintve, hogy a piacon jelenleg csökken a kereslet irántuk, pedig hosszú távon ők jelentik a szervezetek szakmai utánpótlását.

🔹Alternatív megoldások a toborzás támogatására

Egy növekvő szervezet életében előfordulhatnak olyan csúcsidőszakok, amikor rövid idő alatt sok új pozíciót kell betölteni. Ilyenkor olyan alternatív megoldások, mint az RPO (a toborzási folyamat kiszervezése) vagy a contracting konstrukciók segíthetnek tehermentesíteni a toborzói csapatot, miközben hatékonyabbá teszik a keresést, és megkönnyítik a legideálisabb, magas szakértelemmel rendelkező jelöltek megtalálását.

📌 Összegzés

A beszélgetés jól mutatja, hogy a technológiai szervezetek sikerét ma már nemcsak a szakmai tudás, hanem a tudatos HR-stratégia is meghatározza. A munkaerőpiac változásai, a jelöltkeresési csatornák, a jól felépített onboarding és a tudatos talent management mind kulcsszerepet játszanak abban, hogy egy szervezet hosszú távon is versenyképes maradjon.

🎧Ha szeretnél részletesebben hallani a témáról és kíváncsi vagy a teljes beszélgetésre, hallgasd meg adásunkat:

Spotify: https://open.spotify.com/episode/7hNXmdhRAeGKHK3c3idHxh?si=8Kw-KeV5SA65LzW-t0NjaQ

Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/ep77-it-insider-a-toborz%C3%A1s-olyan-mint-egy-netflix-sorozat/id1589146173?i=1000753173534

Honlap: https://idbc.hu/podcast/