Tartalmaink

Az IDBC sikere mögött számos kolléga, ügyfél és tanácsadó áll. 10 év 10 arc sorozatunkban az ő tapasztalataikat osztjuk meg. Sorozatunk második részében Szenczi Györgyöt, a GTMentor Group ügyvezető partnerét kérdeztük, aki a kezdetektől fogva fontos szereplője volt az IDBC útjának.

A visszajelzés adásnak nagy hatása van: pillanatok alatt lehet vele felemelni vagy rombolni. Veres Paula vállalati coachunk most segít eligazodni abban, hogyan adhatunk hatékonyan visszajelzést a munkahelyen.

Az online interjúk lebonyolítása számos szervezet számára bevett gyakorlattá vált. Ez a módszer nemcsak abban segít, hogy a legjobb döntést hozzuk meg a felvétel során, hanem lehetőséget ad a jelölteknek is, hogy felmérjék, vajon a vállalatunk megfelelő választás-e számukra

Kerek dátumot ünnepel idén az IDBC, hiszen 10 éve, hogy Dohos Ágnes és Illés József megalapították a céget.

Az új lehetőségek és kihívások mellett az egyik legfontosabb kérdés, amit tisztáznod kell munkahelyváltás során, a bérigényed.

Az IDBC-nél nem csak a digitális megoldásokkal foglalkozunk, hanem a valós problémákkal is, éppen ezért szerveztük meg Ételosztás a Rászorulókért CSR programunkat.

Mostanában sokat foglalkoztunk azzal, hogy az álláskeresők milyen kihívásokkal találkoznak a jelentkezések és felvételi folyamatok során, ezek az élmények ugyanis aktívan befolyásolják, milyen véleményt alakítanak ki a cégekről.

Cikkjeinkben sokat foglalkozunk azzal, hogy az álláskeresők milyen kihívásokkal és nehézségekkel szembesülhetnek útjuk során. Olvasóink közül is bizonyára a legtöbben voltak már álláskeresők.

Egy, az IDBC-hez hasonló digitális IT és HR szolgáltató cég szolgáltatási palettáját látva sokakban joggal merülhetnek fel különböző kérdések a szolgáltatások részleteivel kapcsolatban, főleg, ha még nem dolgoztak együtt toborzó ügynökséggel.

A munkaerőpiac folyamatosan változó világában egyre többször hallani a „bumeráng munkavállaló” kifejezést. Ez azokat az alkalmazottakat jelöli, akik egy időre elhagyják munkahelyüket, majd később visszatérnek oda.

Az IT contracting, vagyis IT szakértők projekt alapú bevonása egyre népszerűbbé válik a nagy- és közepes méretű vállalatok körében, különösen olyan helyzetekben, amikor gyors és rugalmas megoldásra van szükség.

A modern munkakörnyezet kihívásai és a folyamatosan növekvő teljesítményelvárások gyakran nagy nyomást helyeznek a dolgozókra. Amikor munkahelyet váltunk, sokszor csábító lehet az azonnali újrakezdés, hiszen a karrierünk folyamatos építése fontos szempont. Azonban érdemes megfontolni, hogy két állás között időt szánjunk a pihenésre és feltöltődésre, természetesen, amennyiben megengedhetjük magunknak.