Összes

A nyár tökéletes időszak a csapat újraindítására és frissítésére, kihasználva a lassabb üzleti tempót és a szabadságokat.

Az ABSL (Association of Business Service Leaders) egy nonprofit szervezet, amely az üzleti szolgáltatási szektor szereplőit képviseli és támogatja Közép- és Kelet-Európában. Célja, hogy elősegítse az iparág fejlődését, innovációját és a legjobb gyakorlatok megosztását tagjai között.

A munkahelyi láthatóság kulcsfontosságú ahhoz, hogy előrelépjünk a karrierünkben és elismerést kapjunk a munkánkért. A vizibilitás nem csupán azt jelenti, hogy észrevesznek minket, hanem hogy pozitív módon tűnünk ki a kollégák és a vezetők szemében.

Állást keresni, tömegével önéletrajzot küldeni és visszajelzést sem kapni, elhúzódó interjúkörökre járni, komplex próbafeladatokat megoldani nagyon fárasztó és frusztráló tud lenni még annak is, aki a szerencsésebb oldalára kerül a munkahelyváltásnak, és kevésbé szembesül ezekkel a próbatételekkel.

Az elmúlt hónapokban sok változásról adhattunk már hírt az IDBC Duna Tower-i háza tájáról. Új üzletágvezetők jöttek, nemzetközi terjeszkedésbe kezdtünk, 10 évet ünnepel a cég idén, és még csak az év felénél tartunk, rengeteg izgalommal előttünk.

A legjobb jelöltek bevonzása bizony idén sem lett könnyebb, egy basic álláshirdetés posztolásával még nem fogod megszerezni és megtartani a tehetségeket.

Emlékszel Arnold Schwarzenegger ikonikus mondatára: „I’ll be back”? Nos, kiderült, hogy ez az érzés a munkahelyen is érvényes, ugyanis egyre többet olvashatunk a bumeráng munkavállalókról.

Senior Recruiter kollégáink elmondja, ő mit néz meg az álláskeresők LinkedIn profilján, és hogyan tudják javítani az esélyeiket a jelöltek.

Here's what Borbála Bacsó, our Senior Recruiter, says about what she looks at on jobseekers' LinkedIn profiles and how even those who are passive viewers can improve their chances.

Im Folgenden erklärt Borbála Bacsó, unsere Senior Recruiterin, worauf sie bei LinkedIn-Profilen von Arbeitssuchenden achtet und wie selbst passive Nutzer ihre Chancen verbessern können.

Bemutatjuk a Myers-Briggs személyiségtípusokat, jellemzőiket, és mindegyikhez adunk pár opciót lehetséges karrierútra.

A nők 17,2 %-al kevesebbet keresnek a férfiaknál, az EU-s szabályozás pedig 2026-ban lép hatályba. Mutatjuk, hogy készülj fel a bértranszparenciára.