HR helyzetkép a Budapest Business Journal kiadványában

Kiemelten foglalkozott a HR hazai helyzetével a Budapest Business Journal 31/8-as száma. A recruiting ügynökségek friss toplistáját is tartalmazó lapszámban az alábbi szakmai érdekességeket olvastuk:

– interjúkat a Morgan Stanley és a Bankholding vezetőivel,
– esettanulmányt a fogyatékkal élők alkalmazásáról,
– körkérdést az időszakos alkalmazás helyzetéről

A lapszámban ezek mellett a szakma élvonalbeli vezetői válaszolnak körkérdésekre. Íme néhány tanulság az ott leírt egyéni véleményekből és meglátásokból:

MUNKAERŐPIACI ÖSSZKÉP

– óriási a munkaerőhiány
– a munkaadók most nagyobb arányban próbálják saját erőforrásból megoldani a toborzást, mint a közelmúltban
– a versenyben az kerül előnybe, aki minél inkább tartani tudja a lépést a bérigények növekedésével
– a gazdasági nehézségek ellenére a vállalatok nagy többsége a munkaerő bővítésére törekszik

A piac 52%-kal nőtt 2022-ben, a vezető közvetítő cégek nagy része jelentős növekedéssel büszkélkedhet, köztük az IDBC is, mely az IT toborzás mellett az SSC, mérnöki, pénzügyi, sales és HR pozíciók területén is jelentősen előrelépett.
A BBJ kiadvány felmérésben részt vevő munkaerő közvetítő cégek gazdasági mutatóit megvizsgálva, a bevételek összege 17,7 mrd-ra növekedett 2022-ben:

a BBJ toplistájában szereplő munkaerő-közvetítő cégek össz árbevétele alapján

IPARÁGAK

– a gyártásban tovább növekszik a munkaerőhiány, mivel ismét inkább az EU-n belül nyitnak üzemeket a cégek
– a Magyarországra érkező nemzetközi cégek leginkább SSC-t hoznak ide, illetve mérnöki- és gyártási kapacitásokat
– az IT- és üzleti funkciók beáramlása egy nagy nemzetközi trendbe illeszkedik: Nyugat-Európából és az Egyesült Államokból Közép-Európába telepítik ezeket a kapacitásokat a globális multik

KATA-VÁLTOZÁSOK

– érezhető, hogy az IT-ben sok exkatás nagyobb hajlandóságot mutat arra, hogy alkalmazottként helyezkedjen el
– a freelancing ettől függetlenül népszerűbb, mint valaha, és a cégek is egyre szívesebben vesznek igénybe szabadúszókat
– a katások egyáltalán nem jelentek meg nagy számban a munkaerőpiacon, többnyire inkább más adónemet választottak

A kiadvány éves toplistáján az idei évben is szerepelünk. Az IDBC 2020 óta foglalkozik munkaerő közvetítéssel, az elmúlt évben a 40+ fős listán a 15. helyen szerepeltünk, amihez képest csoport szinten 4 helyet sikerült javítanunk.

Amennyiben a munkaerő piacról szeretnétek részletesebb információkat, hallgassátok meg a Fel vagy véve! munkaerőpiaci podcastunkat, EP 33 – Évkezdés, újdonságok az IT recruitment piacon Angival, Timivel, Dalmával – című epizódot.