szerkeszto
Lépéselőny a toborzásban Bevált módszerek a talent pool építésre
Cikksorozatunk harmadik epizódjában néhány gyakorlati, valódi megoldást mutatunk be, amelyekkel más cégek éltek.
Amikor a szakma iránti szenvedély profizmussal párosul Molnár-Szabó Zsuzsa, ITS üzletágvezető
Új üzletágvezetőkkel bővült szakértői gárdánk, toborzási vezetőinket piacvezető multiktól. IT piacról Molnár-Szabó Zsuzsával beszélgettünk.
Az érzelmi hullámvasút Hogyan hat rád a munkahelyváltás a döntéstől az első hétig
Ebben a cikkben bemutatjuk, hogyan hat rád a munkahelyváltás, a döntéstől az első hétig, és milyen tanácsokat adhatunk a sikeres átmenethez.
A kompetencia-fókusz mentheti meg a közép-kelet-európai HR-eseket?
Bemutatjuk a skill-based hiringet, azaz a kompetencia-alapú szűrést a Deloitte 2023-as tanulmánya, illetve vezetői vélemények alapján.
Hogyan válasszuk ki a megfelelő fejlesztői utat?
Bemutatunk egy olyan forrást, amely segít abban, hogy átlássuk lehetőségeinket, és megtaláljuk a nekünk legmegfelelőbb utat az IT-ban.
Tehetség, ambíció és vízió Üzletágvezetői bemutatkozó Szalai Bencével
Három, multinacionális környezetből átlépő vezetőt is leszerződtetünk üzletágaink élére. Második cikkünkben Szalai Bencét mutatjuk be.
A talent pool lépésről lépésre: hogyan toborozzuk és tartsuk meg a legjobb szakembereket?
. A talent pool egy jelölti adatbázis, amelynek kiépítése fontos a legjobb szakemberek megtalálásában. Mi gyakorlati tippeket adunk ehhez.
Pályakezdőként ezt írd a CV-dbe
Néhány toborzói tanácsot osztunk meg arról, mit írj az önéletrajzodba, ha még pályakezdőként nincs szakmai tapasztalatod.
Három új tehetséges üzletágvezetőt igazolt az IDBC Interjú Mancsiczky Rebekával, a Finance & Business Services vezetőjével
Három, multinacionális környezetből átlépő vezetőt is leszerződtetünk üzletágaink élére. Első cikkünkben Mancsinczky Rebekát mutatjuk be.
Hogyan találd meg álmaid állását? Tippek a sikeres álláskereséshez
Toborzóink álláskeresőknek adnak pár jó tanácsot, hogy javítsák esélyeidet a legjobb állások megszerzésére.
Ha nem számolsz velük, nem lesz, aki dolgozzon Így motiváld a Z generációt a munkahelyen
2025-re a Z generáció teszi ki a munkavállalók több mint egynegyedét. De mit várnak el munkáltatóiktól, és hogyan lehet őket motiválni?
A jövő munkaerőpiacán a képességek számítanak Skill-based hiring 101
Bemutatjuk a skill-based hiring fogalmát, előnyeit és aktuális munkaerőpiaci felhasználását, hogy elméleti háttérrel szolgáljunk a témában.
