Szakmai tartalmak

Az IDBC elmenta Fővárosi Állatkertbe örökbe fogadni Illés Sárikát, az aldabrai óriásteknőst, és támogatni az Állatkerti Alapítványt.

Megmutatjuk, melyek a leggyakoribb toborzási hibák, amikbe a cégek beleesnek, és támpontokkal szolgálunk ezek megoldásához.

Beszámoló önkéntes csapatunktól, akik a XIII. kerületben szedték össze a környezetet romboló szeméttömeget, és közben össze is kovácsolódtak.

Az előszűrés során a toborzók felhívják a potenciális jelölteket, és röviden megismerik őket. A cél az, hogy kiszűrjék azokat, akik nem felelnek meg az alapvető követelményeknek, vagy nem érdeklődnek a pozíció iránt.

Mennyire vonzó állás a könyvelőké? Mennyire nehéz jó könyvelőt találni? Mik azok a munkafolyamatok, amelyekben verhetetlen a személyes irodai jelenlét? Mi a könyvelőszakma jövője? Ezekre a kérdésekre kerestünk és találtunk, olykor egészen meglepő, válaszokat is, legutóbbi webinárunkon.

A budapesti HR Fest egy évente megrendezett szakmai esemény, amely a HR terület legújabb trendjeit, kihívásait és lehetőségeit mutatja be. A fesztivál 2023. október 12-én került megrendezésre az Akvárium Klubban, és több mint 1000 résztvevőt vonzott, a fő üzenete pedig a „Pay for AI, invest in people” volt, ami jól összefoglalja a szellemiségét a HR jövőbeli céljainak.

A munkahelyünkön a kollégáinkkal és vezetőnkkel heti 40 órát töltünk átlagosan, az itt ért ingerek és élmények mind pozitív, mind negatív hatással lehetnek a mentális egészségünkre.

A szolgáltatás tervezés (service design) és tervezői gondolkodásmód (design thinking) alkalmazása fontos terület az IDBC számára is, hiszen felhasználóközpontú, hatékony és innovatív megoldások kialakítását teszi lehetővé a gondolkodásmód elsajátítása.

A próbaidő alatti felmondások mögött gyakran az üres ígéretek okozta csalódottság áll. A legfrissebb adatok szerint az európai munkavállalók egyharmada mondana fel a jelenlegi munkahelyén az elkövetkező 3-6 hónapban. A motiváltság tehát egy olyan hajtóerő, amit munkáltatóként nem érdemes figyelmen kívül hagyni, ha lojalitásról és hosszútávú teljesítményről van szó.

Az adatok kezelése helyett már az elemzés és tanácsadás felé mozdul el a könyvelés. A könyvelők egyre kevésbé egy feladat végrehajtói lesznek, és egyre inkább komoly döntéstámogató szereplők.  

A mentális egészségünk az érzelmi állapotunk, a pszichés hogylétünk, a lelkiállapotunk, a fizikumunk állapotának összessége, mindaz, amitől vagy jól érezzük magunkat a bőrünkben, vagy nem.

Nem az a kérdés, hogy használni fogjuk-e a toborzásban a mesterséges intelligenciát, hanem az, hogy hogyan. Az emberi kapcsolatok és a nyitott kommunikáció középpontba helyezésével a hatékonyságon kívül a kreativitást és az élményt is maximalizálhatjuk.