Munkaerő-közvetítés

Bemutatjuk, hogyan készülnek a vállalatok 2025-re, milyen kihívások várhatók, illetve hogyan tudunk mi segíteni.

Ha nem akarod, hogy a legjobb jelöltek elkerüljék a cégedet, nézd meg ezt az öt gyakori toborzási hibát és az elkerülésük módját.

Az online interjúk lebonyolítása számos szervezet számára bevett gyakorlattá vált. Ez a módszer nemcsak abban segít, hogy a legjobb döntést hozzuk meg a felvétel során, hanem lehetőséget ad a jelölteknek is, hogy felmérjék, vajon a vállalatunk megfelelő választás-e számukra

Mostanában sokat foglalkoztunk azzal, hogy az álláskeresők milyen kihívásokkal találkoznak a jelentkezések és felvételi folyamatok során, ezek az élmények ugyanis aktívan befolyásolják, milyen véleményt alakítanak ki a cégekről.

Cikkjeinkben sokat foglalkozunk azzal, hogy az álláskeresők milyen kihívásokkal és nehézségekkel szembesülhetnek útjuk során. Olvasóink közül is bizonyára a legtöbben voltak már álláskeresők.

Egy, az IDBC-hez hasonló digitális IT és HR szolgáltató cég szolgáltatási palettáját látva sokakban joggal merülhetnek fel különböző kérdések a szolgáltatások részleteivel kapcsolatban, főleg, ha még nem dolgoztak együtt toborzó ügynökséggel.

A legjobb jelöltek bevonzása bizony idén sem lett könnyebb, egy basic álláshirdetés posztolásával még nem fogod megszerezni és megtartani a tehetségeket.

A nők 17,2 %-al kevesebbet keresnek a férfiaknál, az EU-s szabályozás pedig 2026-ban lép hatályba. Mutatjuk, hogy készülj fel a bértranszparenciára.

Rengeteg a buzzword, nagy a felhajtás, sok a kérdőjel. Az IT munkaerőpiac eddig sem volt unalmas, de a pandémia új szintre emelte a fordulatszámot. Kiszervezések, home office, freelancerek, contracting: ebben a posztban megosztjuk a tapasztalatainkat a munkaerőpiac jelenlegi helyzetéről és a várható irányokról, ezekben a különleges időkben Kezdjük az alapokkal: mik a számok? A magyar […]

Interjú az IT Business magazinban az IDBC CEO-jával és új Head of Recruitmentjével. Akárcsak más szegmensek életében, úgy a 2020-as év nagyon sok meglepetést és változást hozott az IT recruitment piacon is, sok mindent kellett megtanulni, új technológiákat implementálni, és szembe kellett nézni a jövőbeli trendek robbanásszerű átalakulásával. A speciális élethelyzetbe került munkavállalókat másként kell […]