Összes

Bemutatjuk Nektek Hudecz Annamáriát, az Öt lovas webinár egyik beszélgetőpartnerét, a „Motiváció és munkaerő-megtartás” c. könyv szerzőjét, aki elkötelezetten hisz a jelöltélmény fontosságában még a kritikus vállalati helyzetek és intenzív kommunikációs időszakok idején is, és ennek működőképességét számos projektben bizonyította. A HR munkádban mik a legfontosabb szempontok, követendő célok számodra? Nekem a HR a hivatásom, […]

„Szeptemberben elkezdődik a csomagszám felfutás, ezért a nyár folyamán a szabadságolások miatt csökkentett létszámmal is arra kell készülnünk, hogy szeptemberre felálljon a teljes operáció, és ezt minden oldalról megtámogassuk HR szempontból.” Csatlós Évával, a Packeta Hungary Kft. HR vezetőjével beszélgettünk a toborzás szezonális kihívásairól, mely témát a következő webinárunk fogjuk részletesen körbejárni szakértő előadóinkkal. Éva […]

„Switch to Green – ez az egyik legnagyobb célkitűzés jelenleg nálunk, hogy minél jobban fenntarthatóak legyünk.” Pospischek Berta, a _VOIS HR Business Partnere mesélt arról is, milyen eszközöket használnak a fenntarthatóság érdekében. Ilyen például az irodai okos komposztáló Compobot, vagy a saját ökológiai lábnyomod napi szintű csökkentését számoló applikáció, céges kihívás keretében. Bertát újra beszélgető […]

Folytatjuk médaifogyasztási kutakodásainkat, továbbra is a podcastingra fókuszálva. Egy korábbi posztban a nemzetközi és hazai összképet mutattuk meg, azóta viszont saját felméréseket is végeztünk online, és a RecruiTECH konferencia látogatóinak körében. Az alábbiakból kiderül, hogy a HR szakma hogyan fogyasztja a podcasteket, mennyire népszerű ez a műfaj, és hogy mit gondolnak a médium szerepéről a […]

Piacról élő szolgáltatóként csak egyféleképpen győződhetünk meg arról, hogy mennyire végzünk jó munkát: ha kérdéseket teszünk fel. A generált bevétel, a profitabilitás vagy a felénk irányuló munkaerőpiaci és befektetői érdeklődés mind jó indikátorok, de nem adnak elég pontos képet a szolgáltatásunk valódi és aktuális erejéről, mert sok tényező befolyásolja őket. Ebben a cikkben összefoglaljuk, hogy […]

Az SSC-k helyzete a munkaerőpiacon A Shared Service Centerek igazi diadalmenetet jártak be itt Közép-Európában, miközben a munkaerőpiaci megítélésük legalábbis sokszínű. De pontosan mi zajlik ezeknek az irodáknak a falain belül, hogyan változnak és milyen szerepük lesz a közeljövőben? A kép jóval árnyaltabb és izgalmasabb, mint sokan gondoltuk volna. Mi az SSC? A Shared Service […]

“Élj érdekes időkben!” – szól a fáma szerint a kínai átok. A HR és a recruiting világában nagy viharok dúltak az elmúlt években is, de a globális vírusra a 2022-es év rátromfolt egy európai háborúval. Három, a piac nagyon különböző területein mozgó szakértővel ültünk le megfejteni, merről fúj a tornádó… Mielőtt belevágunk a sűrűjébe, bemutatjuk […]

Rendkívül izgalmas látni a médiapiac folyamatos átalakulását. A rövid videók térnyerése, az “élőzés” terjedése mellett évek óta zajlik a podcastok menetelése is. Az IDBC is használja ezeket az eszközöket, a webinárunk és a rövid videóink után podcast-csatornát is indítottunk. Ebben a posztban a podcastekkel kapcsolatos üzleti trendeket, fejleményeket és statisztikákat gyűjtöttük össze, különös tekintettel a […]

A 2022-es recruitment piac sem lesz könnyebb, mint a korábbi években, sőt bizonyos szempontból fokozódik a verseny, hacsak a háborúnak nem lesz ellentétes hatása, vagy olyan, amire még nem tudunk felkészülni. Az egyik legnagyobb kihívás annak megtalálása, hogy mi a vállalat valódi hozzáadott értéke, miben tud újat nyújtani, könnyíteni az emberek életén, hogyan teszi elérhetőbbé […]

„2022-ben új megvilágításba került a vállalat hozzáadott értékének, az EVP-jének a fontossága, az, hogy milyen értékajánlattal, üzenetekkel és platformokon tudjuk megszólítani a jelölteket, akik új és új elvárásokat támasztanak felénk. Ez óriási nyomást helyez most a vállalatokra.” A toborzás jelenlegi nehézségeiről, kihívásairól beszélgettünk Pospischek Bertával, a _VOIS HR Business Partnerével, aki a Vodafone Shared Service […]

2022-ben csak a változás biztos. Egy év múlva akár egy teljesen más, új munkaerőpiaci helyzetet fogunk látni. „Amire szüksége van 2022-ben egy recruiternek, az a reziilencia, a profizmus, gyorsaság és ügyfélorientált hozzáállás, mind a jelöltek, mind a vállalatok irányába. A helyzet továbbra sem könnyű és most a gazdasági körülmények tovább formálják a toborzást.” Czinege Zsófi, […]

Már csak hazánk demográfiai adataiból is nyilvánvalóan látszik, hogy a munkaerőhiány évről-évre egyre nagyobb lesz, hiszen öt éven belül még 126.000 ember vonul ki a munkaerőpiacról, egy olyan helyzetben, amikor a munkaerőigény évről-évre növekszik. Nem számíthatunk sok jóra, így a vállalatoknak fel kell ébredniük és ki kell törniük a komfort-zónájukból.  A részletekről Móriczné Zvornik Csillát, […]