A próbaidő alatti felmondások mögött gyakran az üres ígéretek okozta csalódottság áll. A legfrissebb adatok szerint az európai munkavállalók egyharmada mondana fel a jelenlegi munkahelyén az elkövetkező 3-6 hónapban. A motiváltság tehát egy olyan hajtóerő, amit munkáltatóként nem érdemes figyelmen kívül hagyni, ha lojalitásról és hosszútávú teljesítményről van szó.
A papíralapú könyvelés még marad, de már beléptek a felhőalapú megoldások
Az adatok kezelése helyett már az elemzés és tanácsadás felé mozdul el a könyvelés. A könyvelők egyre kevésbé egy feladat végrehajtói lesznek, és egyre inkább komoly döntéstámogató szereplők.
A mentális egészségünk az érzelmi állapotunk, a pszichés hogylétünk, a lelkiállapotunk, a fizikumunk állapotának összessége, mindaz, amitől vagy jól érezzük magunkat a bőrünkben, vagy nem.
Trendek, kihívások és mesterséges intelligencia a kékgalléros toborzásban
Nem az a kérdés, hogy használni fogjuk-e a toborzásban a mesterséges intelligenciát, hanem az, hogy hogyan. Az emberi kapcsolatok és a nyitott kommunikáció középpontba helyezésével a hatékonyságon kívül a kreativitást és az élményt is maximalizálhatjuk.
Mitől lesz a Te munkahelyedből és az én munkahelyemből egyszer csak a Mi csapatunk? Mi az a pont, amikor nem csupán sok lelkes ember dolgozik egy helyen, hanem mindannyian azt érezzük: csapat vagyunk?
Hogyan találd a sokféle álláslehetőség között a leginkább hozzád illőt ?Hogyan biztosítsd be, hogy a lehető legmagasabb bérezést, illetve a legjobb feltételeket kapd az új munkaadódtól? Miért érdemes profikkal szondáztatnod a munkaerőpiacot akkor is, ha egyébként elégedett vagy a jelenlegi munkáddal?
Egyre kevésbé vagyunk lelkes médiafogyasztók. A médiazaj olyan mértéket ért el, amit már talán nem is lehet ép ésszel kibírni. Túl sok a felesleges és az alacsony hozzáadott értékű tartalom. Ebben a helyzetben kellene valahogy elérni a közönséget az olyan, kétségtelenül a legfontosabb témák közé tartozó területeken is, mint a karrier, a szakmai előremenetel.
Sikerre kódolva – így tartsd meg hosszú távon a legjobb IT-szakembereket!
Az első részben bemutatjuk a friss trendeket az IT-munkaerőpiacon, majd felsoroljuk a legjobb megoldásokat és csatornákat a top IT szakemberek megszerzéséhez.
Egyre kevésbé vagyunk lelkes médiafogyasztók. A médiazaj olyan mértéket ért el, amit már talán nem is lehet ép ésszel kibírni. Túl sok a felesleges és az alacsony hozzáadott értékű tartalom. Ebben a helyzetben kellene valahogy elérni a közönséget az olyan, kétségtelenül a legfontosabb témák közé tartozó területeken is, mint a karrier, a szakmai előremenetel.
Sikerre kódolva – így szerződtesd a legjobb IT-szakembereket!
Az első részben bemutatjuk a friss trendeket az IT-munkaerőpiacon, majd felsoroljuk a legjobb megoldásokat és csatornákat a top IT szakemberek megszerzéséhez.
