Csehi Sámuel
Content and Event Coordinator
Quiet cutting, a kétélű kard Csendes leépítés, hangos válaszok
Elmondjuk, mi az a csendes leépítés, és megmutatjuk egy felmérés eredményeit arról, milyen hatásai vannak ennek a gyakorlatnak.
A változás a fejlődés záloga Hogyan kezeljük a változást a szervezetünkben?
Megmutatjuk neked, hogy mire figyelj, és hogy milyen hibákat kerülj el, ha változásokat eszközölsz vezetőként a szervezetedben.
Hogyan kezdj el beszélgetni egy toborzóval? 10 tipp, amitől garantáltan megjegyeznek
Megmutatjuk neked, hogy mire figyelj, és hogy milyen hibákat kerülj el, amikor először veszed fel a kapcsolatot egy toborzóval.
Növekedés vagy stabilitás Az óvatos humánerőforrás-tervezés lenne a megoldás?
Sok cég tervezi óvatosan a humánerőforrás-szükségletét. Miért trend ez, és milyen előnyökkel, következményekkel jár?
Kompetencia alapú állásinterjú: Hogyan mérjük a jelöltek készségeit?
Bemutatunk kompetencia alapú állásinterjú módszereket, amelyek a jelölt készségeit és tapasztalatait mérik fel a munkakör elvárásai alapján.
A döntéstől az első interjúdig Cheat sheet az álláskereséshez
Összegyűjtöttünk néhány hasznos tippet korábbi tartalmainkból, amelyek egy csomagban segíthetnek a sikeres munkahelyváltásban.
Lépéselőny a toborzásban Bevált módszerek a talent pool építésre
Cikksorozatunk harmadik epizódjában néhány gyakorlati, valódi megoldást mutatunk be, amelyekkel más cégek éltek.
Amikor a szakma iránti szenvedély profizmussal párosul Molnár-Szabó Zsuzsa, ITS üzletágvezető
Új üzletágvezetőkkel bővült szakértői gárdánk, toborzási vezetőinket piacvezető multiktól. IT piacról Molnár-Szabó Zsuzsával beszélgettünk.
Az érzelmi hullámvasút Hogyan hat rád a munkahelyváltás a döntéstől az első hétig
Ebben a cikkben bemutatjuk, hogyan hat rád a munkahelyváltás, a döntéstől az első hétig, és milyen tanácsokat adhatunk a sikeres átmenethez.
A kompetencia-fókusz mentheti meg a közép-kelet-európai HR-eseket?
Bemutatjuk a skill-based hiringet, azaz a kompetencia-alapú szűrést a Deloitte 2023-as tanulmánya, illetve vezetői vélemények alapján.
Hogyan válasszuk ki a megfelelő fejlesztői utat?
Bemutatunk egy olyan forrást, amely segít abban, hogy átlássuk lehetőségeinket, és megtaláljuk a nekünk legmegfelelőbb utat az IT-ban.
Tehetség, ambíció és vízió Üzletágvezetői bemutatkozó Szalai Bencével
Három, multinacionális környezetből átlépő vezetőt is leszerződtetünk üzletágaink élére. Második cikkünkben Szalai Bencét mutatjuk be.
