Blog

Piacról élő szolgáltatóként csak egyféleképpen győződhetünk meg arról, hogy mennyire végzünk jó munkát: ha kérdéseket teszünk fel. A generált bevétel, a profitabilitás vagy a felénk irányuló munkaerőpiaci és befektetői érdeklődés mind jó indikátorok, de nem adnak elég pontos képet a szolgáltatásunk valódi és aktuális erejéről, mert sok tényező befolyásolja őket. Ebben a cikkben összefoglaljuk, hogy […]

Az SSC-k helyzete a munkaerőpiacon A Shared Service Centerek igazi diadalmenetet jártak be itt Közép-Európában, miközben a munkaerőpiaci megítélésük legalábbis sokszínű. De pontosan mi zajlik ezeknek az irodáknak a falain belül, hogyan változnak és milyen szerepük lesz a közeljövőben? A kép jóval árnyaltabb és izgalmasabb, mint sokan gondoltuk volna. Mi az SSC? A Shared Service […]

“Élj érdekes időkben!” – szól a fáma szerint a kínai átok. A HR és a recruiting világában nagy viharok dúltak az elmúlt években is, de a globális vírusra a 2022-es év rátromfolt egy európai háborúval. Három, a piac nagyon különböző területein mozgó szakértővel ültünk le megfejteni, merről fúj a tornádó… Mielőtt belevágunk a sűrűjébe, bemutatjuk […]

Rendkívül izgalmas látni a médiapiac folyamatos átalakulását. A rövid videók térnyerése, az “élőzés” terjedése mellett évek óta zajlik a podcastok menetelése is. Az IDBC is használja ezeket az eszközöket, a webinárunk és a rövid videóink után podcast-csatornát is indítottunk. Ebben a posztban a podcastekkel kapcsolatos üzleti trendeket, fejleményeket és statisztikákat gyűjtöttük össze, különös tekintettel a […]

A 2022-es recruitment piac sem lesz könnyebb, mint a korábbi években, sőt bizonyos szempontból fokozódik a verseny, hacsak a háborúnak nem lesz ellentétes hatása, vagy olyan, amire még nem tudunk felkészülni. Az egyik legnagyobb kihívás annak megtalálása, hogy mi a vállalat valódi hozzáadott értéke, miben tud újat nyújtani, könnyíteni az emberek életén, hogyan teszi elérhetőbbé […]

„2022-ben új megvilágításba került a vállalat hozzáadott értékének, az EVP-jének a fontossága, az, hogy milyen értékajánlattal, üzenetekkel és platformokon tudjuk megszólítani a jelölteket, akik új és új elvárásokat támasztanak felénk. Ez óriási nyomást helyez most a vállalatokra.” A toborzás jelenlegi nehézségeiről, kihívásairól beszélgettünk Pospischek Bertával, a _VOIS HR Business Partnerével, aki a Vodafone Shared Service […]

2022-ben csak a változás biztos. Egy év múlva akár egy teljesen más, új munkaerőpiaci helyzetet fogunk látni. „Amire szüksége van 2022-ben egy recruiternek, az a reziilencia, a profizmus, gyorsaság és ügyfélorientált hozzáállás, mind a jelöltek, mind a vállalatok irányába. A helyzet továbbra sem könnyű és most a gazdasági körülmények tovább formálják a toborzást.” Czinege Zsófi, […]

Már csak hazánk demográfiai adataiból is nyilvánvalóan látszik, hogy a munkaerőhiány évről-évre egyre nagyobb lesz, hiszen öt éven belül még 126.000 ember vonul ki a munkaerőpiacról, egy olyan helyzetben, amikor a munkaerőigény évről-évre növekszik. Nem számíthatunk sok jóra, így a vállalatoknak fel kell ébredniük és ki kell törniük a komfort-zónájukból.  A részletekről Móriczné Zvornik Csillát, […]

Megkezdődött az új esztendő, új kezdeményezésünk számára is, legurult a torkunkon a kilencedik podcast-fröccs! Az IDBC a munkaerőpiaci kereteket tágan és lazán értelmező beszélgetések felvételébe vágott bele a tavalyi évben, és úgy tűnik, értő és szerető fülekre talált. Mik a kedvenc epizódjaitok? Mik a főbb tanulságok? Íme, néhány adat és érdekesség. A “Fel vagy véve!” […]

Az IDBC IT-pozíciókat bemutató sorozatában (DevOps itt, PO és UX webinár pedig itt) most a .Net környezetet vesszük egy kicsit közelebbről szemügyre, méghozzá az ebben napi szinten dolgozó profi szakemberek szemével. Ezúttal az IDBC három .Net fejlesztő szakértő kollégájával ültünk le átbeszélni a .Net, és méginkább a .Netet használó fejlesztők helyzetét a piacon és az […]

A távmunka terjedését hirtelen fellendítette a karantén. A vírushelyzet miatt nagyon sokan kipróbálták, olyanok is, akik maguktól talán sosem tették volna. Egy ilyen radikális váltás egyik napról a másikra nem lehet zökkenőmentes, de összességében és nagy átlagban azért a nagy társadalmi kísérlet sikeres volt: a munkavállalók is többnyire inkább szerették, és a cégek jó része […]

A 2021-es CSR programsorozatunk zárásaként a Cipősdoboz akcióban vett részt az IDBC támogató csapata. Erőss Regina, recruiter kollégánk beszámolója a karácsonyi kezdeményezésről. “Négy éves lehettem, amikor a szüleim először meséltek nekem a Cipősdoboz akcióról. Megkértek, hogy szedjem össze azokat a játékokat, amikkel már nem játszom, hogy elvihessék őket. Nem értettem. Ezek az én játékaim, miért […]