Mi is az az RPO? 

Az RPO (Recruitment Process Outsourcing) egy olyan stratégiai HR-szolgáltatás, amely során egy cég kiszervezi a toborzási folyamatainak egészét vagy egy részét egy külső szolgáltatónak. Az RPO szolgáltató nem csupán munkaerő-közvetítést végez, hanem integráltan működik együtt az ügyfél HR csapatával, gyakran a cég nevében kommunikálva a jelöltekkel.

.

Milyen előnyei vannak a klasszikus toborzáshoz képest?

Skálázhatóság és rugalmasság

Az RPO könnyen alkalmazkodik a vállalat aktuális toborzási igényeihez, például szezonális növekedés vagy projektalapú bővülés esetén.

Költséghatékonyság

Az RPO hosszú távon csökkentheti a toborzási költségeket, mivel optimalizálja a folyamatokat, csökkenti a hibás kiválasztásokat.

Gyorsabb betöltési idő (Time-to-Hire)

Dedikált csapattal, fejlett technológiával és adatvezérelt módszerekkel dolgozunk, így gyorsabban tudjuk betölteni a pozíciókat.

Minőségibb jelöltek

Szélesebb jelöltbázishoz férünk hozzá, és fejlett szűrési technikákat alkalmazva javul a kiválasztott jelöltek minősége.

Technológiai támogatás

Saját ATS rendszert, analitikát és automatizált eszközöket használunk, ami modernizálja a toborzást.

Employer Branding erősítése

Segíthetünk a munkáltatói márka építésében, egységes kommunikációval és jelöltélménnyel.

Mikor lehet szükség RPO szolgáltatásra?

Nagymértékű növekedési igény

Ha rövid időn belül jelentős számú új munkavállalót kell felvenni – például új üzletág indítása, projektalapú bővülés vagy szezonális munkaerőigény esetén.

Átmeneti toborzói kapacitáshiány

Ha a belső HR csapat túlterhelt, szabadságok, fluktuáció vagy egyéb okok miatt nem tudja ellátni a toborzási feladatokat.

Speciális toborzási tudás bevonása

Ha a vállalat olyan szakterületeken keres munkatársakat (pl. IT, mérnöki, SSC), ahol a belső csapatnak nincs elegendő tapasztalata vagy kapcsolatrendszere.

A HR csapat tehermentesítése

Az RPO lehetőséget ad arra, hogy a HR kollégák stratégiai feladatokra koncentrálhassanak, miközben a napi szintű toborzást egy külső partner végzi.

Érdekel, hogyan tudna az RPO támogatni a toborzási céljaidban?

Szeretnél gyorsabban, hatékonyabban és jobban toborozni, miközben a HR csapatod a stratégiai feladatokra koncentrálhat?

Mi itt vagyunk, hogy segítsünk.

Beszélgessünk róla!

Akár egy konkrét projekt kapcsán, akár csak kíváncsi vagy, hogyan működik az RPO a gyakorlatban, keress minket bátran, Talent csapatunk segít!