Rekrutierungstaktiken – Woher wissen Sie, dass Sie eine Agentur brauchen?

In unserer Serie über Rekrutierungstaktiken haben wir bereits erfahren, welche Fehler Unternehmen bei der Personalbeschaffung machen können und welche sehr greifbaren, monetären Auswirkungen eine falsche Einstellung hat. Im dritten Teil unserer Serie werden wir untersuchen, wie die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur eine nützliche, fachkundige Hilfe im Leben eines Unternehmens sein kann.

Die Personalbeschaffung ist ein wichtiger und anspruchsvoller Prozess, der sich stark auf den Erfolg eines Unternehmens auswirkt. Es ist nicht immer einfach, die richtigen Mitarbeiter zu finden, und es gibt viele Faktoren, die bestimmen, wann ein Unternehmen einen Personalvermittler einschalten sollte. In diesem Artikel beschreiben wir die Dienstleistungen von IDBC und die Situationen, in denen sie für Unternehmen nützlich sein können. Natürlich gibt es auch Überschneidungen zwischen den verschiedenen Situationen und die Möglichkeit, individuelle Verträge zu entwickeln. 

In der Hektik der Stellenanzeige steckengeblieben

Ein Personalexperte oder Teamleiter kann vor und während der Veröffentlichung einer Stellenanzeige mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert werden, die die Suche und Auswahl der richtigen Kandidaten erschweren können. Sie müssen die Stellenbeschreibung, die Gehaltsspanne und die Positionsbezeichnung genau definieren und die Anzeigenanalyse vor der Auswahl verwalten und analysieren. All dies kann zu einem zusätzlichen internen Kapazitätsbedarf führen, wobei das Wohlbefinden der vorhandenen Mitarbeiter möglicherweise weniger im Vordergrund steht. Die Zusammenarbeit mit uns ist schnell, einfach und unkompliziert: Unser Stellenausschreibungspaket nimmt Ihnen die Last von den Schultern. Neben einer umfassenden Beratung bieten wir Ihnen auch eine auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Präsentation, Analyse und Vorauswahl.

Von der einmaligen bis zur regelmäßigen Anfrage

Die vielleicht bekannteste und vielseitigste Dienstleistung, die Personalvermittlung, ist eine einfache und schnelle Lösung. Die Experten von IDBC ermitteln den Bedarf des Unternehmens, wählen die besten Kandidaten aus, führen eine Vorauswahl durch und interviewen sie, bevor sie sie dem Kunden zu einem Vorstellungsgespräch schicken. Auf diese Weise muss sich das Unternehmen nur mit den Bewerbern befassen und sich nicht um die Einzelheiten des Einstellungsverfahrens kümmern. Dies ist auch dann sinnvoll, wenn es sich um eine spezialisierte Stelle handelt, die auf dem Markt knapp ist. In solchen Fällen sollte das Unternehmen nicht nur die traditionellen Rekrutierungskanäle nutzen, sondern auch Methoden anwenden, um versteckte oder passive Kandidaten zu erreichen. Wir verfügen über eine Datenbank mit mehr als 20.000 Bewerbern, so dass wir schnell und einfach Kandidaten vorschlagen können. Wenn Sie mehr über diesen Service erfahren möchten, lesen Sie unseren Artikel über den Pre-Screening-Prozess, um einen Eindruck von unserer Arbeitsweise zu bekommen.

Sofortige große Kapazitätserweiterung

Eine dieser Situationen ist, wenn eine plötzliche große Kapazitätserweiterung erforderlich ist, z. B. im Falle eines neuen Unternehmens, einer neuen Fabrik oder einer Verfahrenserweiterung. In einem solchen Fall muss das Unternehmen schnell und effizient auf den Marktbedarf reagieren und Mitarbeiter finden, die den Anforderungen entsprechen. Hier kann der RPO-Service (Recruitment Process Outsourcing) von IDBC helfen, der eine komplette und maßgeschneiderte Lösung bietet. Unsere Experten übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess in Ihrem Unternehmen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Auf diese Weise muss das Unternehmen nur für die Arbeitskräfte bezahlen und sich keine Gedanken über Personalfluktuation, Krankheit, Urlaub oder Kündigung machen. In unserem professionellen Webinar sprachen wir mit Personalfachleuten aus mehreren großen Unternehmen über ihre Erfahrungen mit RPO, deren Zusammenfassung Ihnen einen tieferen Einblick in das Thema geben kann.

Suche nach Führungskräften

Es lohnt sich auch, eine Personalagentur zu beauftragen, wenn Sie eine leitende Position oder eine vertrauliche Kontaktperson rekrutieren müssen. In solchen Fällen sollte das Unternehmen nicht nur die fachlichen, sondern auch die unternehmerischen und strategischen Kompetenzen berücksichtigen und Kandidaten finden, die zur Unternehmenskultur und zur Vision des Unternehmens passen. Der Executive Search Service von IDBC, ein exklusiver und professioneller Rekrutierungsprozess, kann dabei helfen.

Unsere Personalvermittler identifizieren die besten Manager auf dem Markt und überzeugen sie, warum sie für das Unternehmen arbeiten sollten. Auf diese Weise kann das Unternehmen neue Führungskräfte rekrutieren, die nicht nur in Bezug auf ihre Fähigkeiten, sondern auch in Bezug auf ihre Persönlichkeit, ihren Ehrgeiz und ihre Werte zur Unternehmenskultur passen und diese authentisch repräsentieren können. Wenn Sie mehr über diese Dienstleistung erfahren möchten, lesen Sie unseren Artikel über die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Executive Search-Projekt.

Befristete Projekte, spezialisierte Fachleute

Mittlere und große Unternehmen greifen häufig auf externe Experten zurück, die sie ad hoc, projektbezogen und auf Kostenbasis einsetzen. Unser IT-Contracting-Service, ein hochspezialisierter Rekrutierungsprozess, kann Ihnen dabei helfen. Der Verwaltungsaufwand entfällt, so dass Ihr Unternehmen Zeit und Geld spart: Wir kümmern uns um alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Vergabe von Unteraufträgen, der Auftragsvergabe, der Bezahlung, dem Onboarding und Offboarding. In diesem Fall kann IDBC sofort mehr als 150 seiner eigenen Fachleute mobilisieren, die in ihrem Bereich am kompetentesten sind. Auf diese Weise kann das Unternehmen Mitarbeiter gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf Technologie und Projektmanagement zu ihm passen. Die 42. Folge unseres You are hired! Podcast erfahren Sie, wie kandidatenorientiert der IT-Markt ist und welche Herausforderungen und Trends sich im vergangenen Jahr im IT-Recruiting ergeben haben. Und wenn Sie sich für die professionelle Welt der IT-Vergabe interessieren, hören Sie sich unser Interview mit Zsófia Éles, Leiterin der Abteilung Experten und Entwickler bei IDBC, an.

Diese Situationen sind nur einige Beispiele dafür, wann es sich für ein Unternehmen lohnt, eine Personalvermittlungsagentur zu beauftragen. Natürlich ist die Situation jedes Unternehmens einzigartig und es gibt unterschiedliche Überlegungen, die berücksichtigt werden müssen. Eines ist jedoch sicher: Eine erfolglose Rekrutierung verursacht erhebliche Kosten, nicht nur in finanzieller Hinsicht, sondern auch in Bezug auf Zeit, Ressourcen und Reputation. Und genau diese unnötigen Kosten können wir Ihnen ersparen und Ihnen gleichzeitig Arbeitskräfte zur Verfügung stellen, die zum Wachstum und zur Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens beitragen. Wenn Sie mehr über die Dienstleistungen von IDBC erfahren möchten, kontaktieren Sie uns.

Wir hoffen, dass dieser Artikel nützlich war und Ihnen geholfen hat, IDBC als zuverlässigen und professionellen Personalvermittler besser kennen zu lernen. Wenn Ihnen der Artikel gefallen hat, teilen Sie ihn bitte mit anderen und abonnieren Sie den IDBC-Newsletter, damit Sie die neuesten Trends, Updates und Ratschläge zur Personalbeschaffung nicht verpassen.