A munkaerőpiac dinamikus változásával egyre nagyobb kihívássá válhat a cégek számára a megfelelő szakemberek megtalálása és megtartása. A valódi üzleti sikerekhez azonban elengedhetetlen, hogy a vállalatok olyan munkatársakat vonzzanak be, akik magas szintű szakértelemmel rendelkeznek és hosszú távon is stabil teljesítményt nyújtanak. Ezért minden korábbinál nagyobb támogatást nyújthat egy partner a toborzásban, aki jól ismeri az aktuális kihívásokat és trendeket. 

Az IDBC Talent üzletágunk területekre specializált toborzói csapatainak köszönhetően átfogóbb ismeretekkel rendelkezünk az egyes szektorok sajátosságait, a keresett kompetenciákat és az aktuális toborzási kihívásokat illetően. Szektorspecifikus tapasztalatunk lehetővé teszi, hogy pontosabban lássuk a munkaerő-piaci mozgásokat, reális képet adhassunk az elérhető jelöltekről és hatékonyabban szólítsuk meg a pozícióhoz illeszkedő szakembereket. Különösen fontos lehet ez speciális szaktudást igénylő pozíciók vagy hiányszakmák esetén. Így tudjuk hatékonyan támogatni ügyfeleinket abban, hogy naprakész, valós piaci tapasztalatokra támaszkodva hozhassanak megalapozott toborzási döntéseket.

Ezekről a szektorokat jellemző toborzási trendekről beszélgettünk az IDBC Group szakértőivel ankkel Fel vagy véve! podcast sorozatunk legújabb epizódjában:

Mit tapasztalnak szakértőink 2025-ben a munkaerőpiacon?

IT – A komplex tudás értéke tovább nő

Az IT-piacon 2025-ben sok jó szakemberrel találkozunk, a kihívást inkább az jelenti, hogyan érjük el őket és miként kelthetjük fel az érdeklődésüket. Kivételt jelentenek ez alól azonban a cloud és cyber security területek, ahol továbbra is nagy a jelölthiány. Mindeközben a juniorok iránti igény csökken, a cégek pedig azonnal bevethető, tapasztalt szakembereket keresnek, illetve olyanokat, akik komplex, rendszerszintű tudással rendelkeznek, nem csupán egyetlen technológiát ismernek.

Sales, Marketing & HR – előtérben a specifikus tudás

A sales, marketing és HR területeken ma a legnagyobb nehézség, hogy a cégek egyre inkább speciális iparági vagy technikai tudással rendelkező szakembereket keresnek – például mérnök-értékesítőket. Ezen felül a jelöltek jellemzően megbecsülve érzik magukat, így egy alulárazott ajánlattal nehéz őket megszólítani, és sokszor még egy céges autó is döntő tényező lehet. A szeptember és október rendszerint fellendülést hoz. A cégek ilyenkor már jobban látják az éves eredményeiket, a bevételi és növekedési célok teljesítéséhez pedig sokszor éppen ilyenkor válik sürgetővé egy erős értékesítő vagy egy tapasztalt marketinges megtalálása. 

Építőipar – szűkülő jelöltpiac és új technológiai megoldások

Az építőipari és ingatlanpiaci toborzás 2025-ben nehéz helyzetben van. A beruházások visszaesése miatt a hosszú távú megbízásokat egyre inkább eseti keresések váltják fel. A jelöltpiac szűkül, sokan hagyják el a szakmát, miközben kevés az utánpótlás, ráadásul a megfelelő nyelvtudással vagy kamarai jogosultsággal rendelkező jelöltek száma is alacsony, ami tovább nehezíti a keresést. Közben a technológiai fejlődés – például a BIM és a 3D tervezés – új elvárásokat hoz, így különösen értékessé válnak azok a szakemberek, akik nyitottak a digitális megoldásokra. 

AI a toborzásban

A mesterséges intelligencia ma már több ponton is ott van a toborzásban: gyorsítja a sourcingot, támogatja a piackutatást, segít eligazodni az új technológiák között, sőt a hirdetésszövegek megírásában is segít. A LinkedIn és az ATS-ek beépített AI-megoldásai egyre elterjedtebbé válnak a napi munkafolyamatokban.

Ami azonban továbbra is hiányzik belőle, az toborzói szemléletmód és intuíció: nem lát a sorok között, nem veszi észre azokat az apró jelzéseket, amelyekből egy tapasztalt recruiter tudja, hogy valakiben valódi potenciál rejlik. Nem tud kapcsolatot építeni, bizalmat teremteni vagy egy jelöltet végigkísérni egy kiválasztási folyamaton. Éppen ezért nem gondoljuk, hogy az AI a jövőben át fogja venni a toborzók szerepét – sokkal inkább kiegészíti őket.

És hogy mit tartogat a jövő?

A gyorsan változó munkaerőpiac és a technológiai fejlődés egyre inkább az alkalmazkodókészséget helyezi előtérbe. Így a következő években azok a szakemberek lesznek igazán értékesek, akik rugalmasan reagálnak az új kihívásokra, nyitottak a tanulásra és könnyen beépítik a munkájukba az új technológiákat.

Ha elakadtál a toborzási folyamatokban, vagy támogatásra van szükséged a megfelelő jelöltek megtalálásában, lépj velünk kapcsolatba!

🎧Ha bővebben hallanál a témáról és kíváncsi vagy a teljes beszélgetésre, hallgasd meg podcast adásunkat: