Csehi Sámuel
Content and Event Coordinator
Növekedés vagy stabilitás Az óvatos humánerőforrás-tervezés lenne a megoldás?
Sok cég tervezi óvatosan a humánerőforrás-szükségletét. Miért trend ez, és milyen előnyökkel, következményekkel jár?
Kompetencia alapú állásinterjú: Hogyan mérjük a jelöltek készségeit?
Bemutatunk kompetencia alapú állásinterjú módszereket, amelyek a jelölt készségeit és tapasztalatait mérik fel a munkakör elvárásai alapján.
A döntéstől az első interjúdig Cheat sheet az álláskereséshez
Összegyűjtöttünk néhány hasznos tippet korábbi tartalmainkból, amelyek egy csomagban segíthetnek a sikeres munkahelyváltásban.
Lépéselőny a toborzásban Bevált módszerek a talent pool építésre
Cikksorozatunk harmadik epizódjában néhány gyakorlati, valódi megoldást mutatunk be, amelyekkel más cégek éltek.
Amikor a szakma iránti szenvedély profizmussal párosul Molnár-Szabó Zsuzsa, ITS üzletágvezető
Új üzletágvezetőkkel bővült szakértői gárdánk, toborzási vezetőinket piacvezető multiktól. IT piacról Molnár-Szabó Zsuzsával beszélgettünk.
Az érzelmi hullámvasút Hogyan hat rád a munkahelyváltás a döntéstől az első hétig
Ebben a cikkben bemutatjuk, hogyan hat rád a munkahelyváltás, a döntéstől az első hétig, és milyen tanácsokat adhatunk a sikeres átmenethez.
A kompetencia-fókusz mentheti meg a közép-kelet-európai HR-eseket?
Bemutatjuk a skill-based hiringet, azaz a kompetencia-alapú szűrést a Deloitte 2023-as tanulmánya, illetve vezetői vélemények alapján.
Hogyan válasszuk ki a megfelelő fejlesztői utat?
Bemutatunk egy olyan forrást, amely segít abban, hogy átlássuk lehetőségeinket, és megtaláljuk a nekünk legmegfelelőbb utat az IT-ban.
Tehetség, ambíció és vízió Üzletágvezetői bemutatkozó Szalai Bencével
Három, multinacionális környezetből átlépő vezetőt is leszerződtetünk üzletágaink élére. Második cikkünkben Szalai Bencét mutatjuk be.
Veres Paula
Corporate coach
Segítek egy családot az IDBC-vel
Beszámolónk éves CSR akciónkról a Segítek egy családot alapítvánnyal, akik közvetlenül kötik össze a családokkal a segíteni vágyókat.
A talent pool lépésről lépésre: hogyan toborozzuk és tartsuk meg a legjobb szakembereket?
. A talent pool egy jelölti adatbázis, amelynek kiépítése fontos a legjobb szakemberek megtalálásában. Mi gyakorlati tippeket adunk ehhez.
Pályakezdőként ezt írd a CV-dbe
Néhány toborzói tanácsot osztunk meg arról, mit írj az önéletrajzodba, ha még pályakezdőként nincs szakmai tapasztalatod.
